制定人力资本战略常用的方法有（）。

相似题目

• 关于单独制定人力资本战略的不足，提法错误的是()。

  A . 使人们认为这是职能部门的事情 B . 使人们认为与自己关系不大 C . 容易引起关注 D . 影响实施效果

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• 制定企业集团人力资本战略，对实现企业集团总体战略的重要作用是（）。

  A . A.人力资本战略确定一个企业集团如何进行员工及其知识和技能的管理 B . B.人力资本战略有助于各级主管在明确发展方向的前提下，把握住赢得企业竞争优势的关键点 C . C.人力资本战略有助于各级主管分清主次，抓住重点 D . D.可以把人力资本管理与企业集团的总体战略联系在一起 E . E.人力资本战略有助于指导所有人力资本管理活动，围绕企业集团发展中最主要、最具影响力的人力资本问题而展开

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• 制定人力资源战略的基本过程与其他职能战略的基本步骤类似，制定人力资源战略的第一步是（）

  A . A.环境分析 B . B.识别关键问题 C . C.选择合适的人力资源战略模式 D . D.拟定备选方案

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• 制定企业集团人力资本战略的重要作用是()。

  A . 人力资本战略确定一个企业集团如何进行员工及知识和技能的管理，以实现其战略目标 B . 人力资本战略有助于各级主管在明确发展方向和总目标的前提下，把握住赢的企业竞争优势的关键点 C . 人力资本战略有助于各级主管在明确发展方面和总目标的前提下，分清主次，抓住重点 D . 通过人力资本战略的制订，可以把人力资本管理与企业集团的总体战略联系在一起 E . 人力资本战略有助于指导所有人力资本管理活动，围绕企业集团发展中最主要、最具影响力的人力资本问题而展开

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• 制定人力资源战略规划的主要程序有哪些？

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• 常见人力资本战略实施模型有（）。

  A . 指令型 B . 变革型 C . 合作型 D . 文化型 E . 增长型

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• 企业集团人力资本战略制定过程可采用（）。

  A . 沟通上下员工方法 B . 调查员工的方法 C . 自上而下的方式 D . 自下而上的方式 E . 自上而下与自下而上结合的方式

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• 制定与实施人力资本战略的主要任务是()。

  A . 制定未来人力资本配置计划 B . 根据企业投入的人力资本的大小来获取相应比例的企业所有权 C . 控制人力资本的短期需求 D . 运用管理教育使人力资本不断增值 E . 致力于招募稀缺技能领域的人力资本以及各类特定的专门人才

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• 人力资本战略实施的模式有()。

  A . 指令型 B . 变革型 C . 合作型 D . 文化型 E . 增长型

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• 制定人力资本战略的基本方法不正确的说法是()。

  A . 双向规划过程 B . 并列关联过程 C . 直列关联过程 D . 单独制定过

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• 投资组合分析方法适用于有多种产品的企业制定市场战略，常用的方法包括（）。

  A . SWOT分析法 B . 波特五力模型 C . 波士顿矩阵 D . 通用矩阵 E . 核心竞争力分析

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• 人力资源战略的制定的方法（）

  A . 目标分解法 B . 目标汇总法 C . 分析法 D . 综合法

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• 人力资本战略的（　　）模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。

  A . 指令型 B . 变革型 C . 合作型 D . 文化型

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• 单独制定人力资本战略的优点不包括（）。

  A . 不依赖企业集团总体战略 B . 可以针对某个具体问题或主题而独立制定 C . 可以在其他方面计划、政策和活动中强调人力资本的重要作用 D . 影响人力资本战略整体措施

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• 考虑人力资源战略与企业战略的关系类型，企业在制定人力资源战略时，目前最常用的实施方法（）

  A . 整体型 B . 单向型 C . 双向型 D . 独立型

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• 商业银行在信贷规模配置、经营费用分配、人力费用分配等资源配置领域常用的经济资本指标有（　　）。

  A . 股东权益收益率(ROE) B . 资产收益率(ROA) C . 经风险调整的资本收益率(RAROC) D . 经济增加值(EVA) E . 资产负债率

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• 企业制定人力资源战略需要考虑的事项有（）。

  A . 发展人力资源，以增加产品或服务的价值 B . 为员工的利益而不是管理层的利益服务 C . 使人力资源的发展与人力资源策略相联系 D . 使员工为企业的价值观和目标而努力

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• 战略人力资源管理可以提升人力资本。()

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• 企业集团人力资本战略制定过程的最后一个方面是（）。

  A.行动计划 B.统一认识 C.战略实施 D.资源分配

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• 【单选题】人力资本战略的（）模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。

  A．指令型 B．变革型 C．合作型 D．文化型

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• 单独制定人力资本战略的优点是（）

  A．不依赖企业集团的总体战略，可以针对某个具体问题或主题而独立制定 B．可以在其他方面的计划中强调人力资本的作用 C．可以在其他方面的政策和活动中强调人力资本的重要作用 D．集团总体战略分开独立进行 E．可以在人力资本战略的各个阶段制定

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• 制定人力资本战略常用的方法不包括（）等

  A．双向规划过程 B．并列关联过程 C．单独制定过程 D．串联关联过程

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• 在制定人力资源战略时，以组织为焦点的概念性方法关注组织的整体能力，强调组织在环境中的位置。其具体的分析方法包括（)。

  A．政策模型方法 B．行业分析法 C．问题管理法 D．适应法 E．计划系统方法

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• 制定与实施人力资本战略的任务包括致力于招募稀缺技能领域的（），以及各类特定的专门人才

  A．人力资源 B．人力资本 C．劳动资源 D．市场劳动力资源

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