单独制定人力资本战略的优点不包括（）。
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关于单独制定人力资本战略的不足，提法错误的是()。
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制定企业集团人力资本战略，对实现企业集团总体战略的重要作用是（）。
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制定人力资源战略的基本过程与其他职能战略的基本步骤类似，制定人力资源战略的第一步是（）
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许多在行业中领先的公司很重视制定有效的人力资源战略，人力资源经理最关心的不包括（）
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制定企业集团人力资本战略的重要作用是()。
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企业采用增长型战略之后，制定人力资源战略的重点不包括（）
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企业集团人力资本战略制定过程可采用（）。
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制定与实施人力资本战略的主要任务是()。
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关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略
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战略人力资源计划制定的时间不固定，往往在确定了企业战略目标之后，又掌握了足够的信息才开始制定。一般制定后（）年修改一次。
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制定人力资本战略的基本方法不正确的说法是()。
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人力资本战略的（ ）模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。
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制定人力资本战略常用的方法有（）。
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人力资本战略的内容包括？
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企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。
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财务管理的客体不仅包括传统的财务资本，而且包括人力资本和市场资本。（不包括人力资本和市场资本）
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企业集团人力资本战略制定过程的最后一个方面是（）。
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【单选题】人力资本战略的（）模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。
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企业集团的人力资本战略规划内容包括（）
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单独制定人力资本战略的优点是（）
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制定人力资本战略常用的方法不包括（）等
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人力资源战略的制定程序包括（)。
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在制定人力资源战略时，以组织为焦点的概念性方法关注组织的整体能力，强调组织在环境中的位置。其具体的分析方法包括（)。
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制定与实施人力资本战略的任务包括致力于招募稀缺技能领域的（），以及各类特定的专门人才
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