饭店内部招聘的主要方法不包括（）

相似题目

• 内部招聘的主要方法包括（）

  A . 工作轮换 B . 内部晋升 C . 工作调换 D . 人员重聘 E . 公开招聘

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• 比较适合发布饭店招聘广告的媒体，主要有（）。

  A . 互联网 B . 报纸 C . 电视 D . 专业杂志

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• 企业内部招聘的方法不包括（）。

  A . A、推荐法 B . B、布告法 C . C、借助中介法 D . D、档案法

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• 制订招聘规划时，内部环境的变化不包括（）。

  A . 指挥组织的变化 B . 组织战略变化 C . 人力资源管理政策的变化 D . 内部员工流动状况的变化

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• 内部招聘的主要方法有哪些？

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• 内部招聘的方法主要有（）。

  A . 推荐选拔 B . 竞争考试 C . 人员调动 D . 人员举荐 E . 面试

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• 人员招聘的内部环境分析不包括()。

  A . 组织战略 B . 岗位性质 C . 组织内部政策与实践 D . 组织策略 E . 岗位要求

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• 以下不属于内部招聘方法的是（）。

  A . 晋升 B . 职务调动 C . 工作轮换 D . 员工推荐

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• 人力资源内部招聘的缺点不包括（）。

  A . 来源有限 B . 近亲繁殖 C . 内部矛盾 D . 活力过旺

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• 目前内部招聘主要采用的方法是工作竞标法。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 内部招聘的方法包括（）

  A . 人力资源数据库搜索 B . 媒体广告 C . 猎头公司 D . 工作职位与申请公告

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• 在人力资源的招聘中，内部获取的方式具有许多的优点，下面哪一项不包括在内（）

  A . 能够对组织员工产生激励作用 B . 所获得人员的素质比较可靠 C . 可节约费用 D . 可为组织增强活力，弥补组织的不足

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• 饭店内部沟通、协调的环节不包括（）。

  A . A、信息接受 B . B、资料录入 C . C、检查督导 D . D、信息反馈

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• 内部招聘的缺点不包括（）

  A . 降低标准 B . 简化招聘程序 C . 可能招致员工的抵制心理 D . 近亲繁殖

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• 饭店评估招聘效果所常用的指标，主要包括（）。

  A . 新员工满意度 B . 新员工流动率 C . 新员工事故发生率 D . 工作表现

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• 饭店招聘总体包括（）。

  A . 内部招聘 B . 专业院校毕业生招聘 C . 饭店内部员工的提升 D . 外部招聘

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• 内部招聘的方法不包括（）。

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• 内部招聘的常见方法不包括（）。

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• 饭店内部沟通、协调的环节不包括（ ）。

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• 【多选题】内部招聘的方法主要包括（)

  A．内部提升 B．竞争考试 C．猎头公司 D．布告招标

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• 在招聘工作的实施过程中,内部招聘是主要的方法之—,推荐法布告法等是主要的方法（）

  A．竞聘法 B．评估法 C．档案法 D．提拔法

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• 饭店企业制定招聘标准招聘主要依据的文件是()。

  A．工作说明 B．岗位规范 C．人力资源规划 D．调查问卷

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• 根据公司《员工内部招聘管理细则》规定，原则上内部招聘人员范围不包括（）

  A．在岗正式职工 B．劳务派遣人员 C．协议保留劳动关系员工 D．待岗学习期满的员工

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• 当集团出现职位空缺时，应首先在集团内部进行招聘。集团在内部招聘的实施方法上主要选择内部晋升和内部公开招聘（）

  是 否

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