饭店评估招聘效果所常用的指标，主要包括（）。

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• 长期效果的评估的主要指标是什么？

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• 对招聘效果数量方面的评估采用（）指标，计算公式为（）。

  A . 应聘比率；（应聘人数／计划招聘人数）×100% B . 录用比率；（录用人数／应聘人数）×100% C . 招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用 D . 招聘单价；招聘费用／应聘者人数

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• 培训效果评估指标的作用包括（）

  A . 导向作用 B . 约束作用 C . 凝聚作用

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• 对绩效考评的长期效果的评估，其主要指标有（）

  A . A.组织的绩效 B . B.员工的素质 C . C.员工的离职率 D . D.员工对企业认同度的增加 E . E.员工的工作能力

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• 饭店内部招聘的主要方法不包括（）

  A . 推荐法 B . 借助中介法 C . 布告法 D . 档案法

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• 招聘效果的评估一般从（）进行。

  A . 招聘的时间 B . 招聘成本 C . 应聘比率 D . 录用比率 E . 培训比率

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• 新品引进效果评估财务指标包括（）

  A . A、新品销售额 B . B、新品销售量 C . C、新品品类数量 D . D、新品销售量占比

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• 培训与开发效果结果评估指标中的硬指标包括（）。

  A . 主动性 B . 产出 C . 成本 D . 质量 E . 顾客服务

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• 对于网站促销效果分析评估，最常用的方法主要有（）。

  A . 结果观察法 B . 类比--对比法 C . 模型模拟法 D . 直接计算法

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• 招聘评估的主要内容不包括（）

  A . A、招聘成本评估 B . B、录用人员数量评估 C . C、招聘周期评估 D . D、录用人员质量评估

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• 招聘成本效用评估主要包括()

  A . 决策成本效用分析 B . 招募成本效用分析 C . 录用成本效用分析 D . 选拔成本效用分析 E . 招聘总成本效用分析

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• 参展效果的评估指标主要有哪四种？

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• 企业形象策划效果的评估常用的简约化指标有：（）.

  A . 企业经济效益增长率 B . 企业策划贡献率 C . 商标价值提升额 D . 市场份额扩大率

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• 为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对（）作出评估

  A . 招聘信度 B . 招聘效度 C . 录用人员数量 D . 录用人员质量 E . 成本效益

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• 短期绩效考评效果评估的主要指标有什么？

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• 招聘成本效用评估指标包括（）。

  A . 总成本效用 B . 招募成本效用 C . 选拔成本效用 D . 人员录用效用 E . 培训成本效用

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• 招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。

  A . A、招聘总成本效用分析 B . B、招聘成本效用分析 C . C、人员选拔成本效用分析 D . D、人员录用成本效用分析 E . E、招聘总结成本效用分析

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• 进行电子商务网站评估时所用到的电子商务模式创新度指标的含义主要包括（）

  A . A、网上增加的新业务 B . B、观念、内容的创新 C . C、评估方法的创新 D . D、盈利模式的创新

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• 对企业招聘活动过程的评估，主要采用的评价指标有（）。

  A . 信度 B . 标准差 C . 效度 D . 准确度 E . 公平程度

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• 培训效果评估的指标包括（）。

  A . 认知成果 B . 技能成果 C . 情感成果 D . 绩效成果 E . 投资回报率

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• 招聘成本评估工作主要包括（）和（）

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• 活动效果评估常用的指标是

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• 培训后的效果评估是培训评估的重点，主要从以下指标入手（)。

  A．投资回报率 B．认知成果 C．技能成果 D．情感成果

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• 对招聘方法的效果进行评估的效度类型不包括下列哪一项（)。

  A、预测效度 B、同侧效度 C、可测效度 D、内容效度

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