招聘成本效用评估主要包括()

相似题目

• 广义的人员招聘程序包括招聘准备、（）和招聘评估三个阶段。

  A . 招聘实施 B . 筛选 C . 录用 D . 招募

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• 对招聘活动进行评估，其主要目的是()

  A . 为下次招聘总结经验教训 B . 对招聘工作的效率进行评估 C . 对照招聘计划对实际录用的结果进行评价总结 D . 招聘者做出录用决策，以便达成个人与工作的最终匹配 E . 及时发现招聘过程存在的问题，分析原因，寻找解决的对策

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• 招聘工作评估包括（）。

  A . 招聘成本效益评估 B . 录用人员评估 C . 招募工作评估 D . 甄选工作评估 E . 招聘评估

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• 招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（）。

  A . A、招聘单价=广告经费（元）/实际录用人数 B . B、招聘单价=招聘总成本（元）/实际录用人数 C . C、招聘单价=招聘总预算（元）/计划录用人数 D . D、招聘单价=广告经费（元）/计划录用人数

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• 简述招聘成本效益评估。

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• 招聘评估主要有（）。

  A . 招聘时间评估 B . 招聘效率评估 C . 成本评估 D . 对录用人员的评估 E . 对招聘人员的评估

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• 招聘评估的主要内容不包括（）

  A . A、招聘成本评估 B . B、录用人员数量评估 C . C、招聘周期评估 D . D、录用人员质量评估

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• 招聘评估不包括（）

  A . 人员招聘直接成本 B . 录用人员评估 C . 招聘方式评估 D . 其他成本

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• 旅游企业员工招聘的成效评估包括()。

  A . A．成本效益评估 B . B．录用人员数量评估 C . C．录用人员质量评估 D . D．招聘的信度评估 E . E．招聘的效度评估

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• 饭店评估招聘效果所常用的指标，主要包括（）。

  A . 新员工满意度 B . 新员工流动率 C . 新员工事故发生率 D . 工作表现

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• 招聘评估一般包括三部分（）

  A . 录用人员评估 B . 招聘工作总结 C . 招聘工具评估 D . 招聘成本评估

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• （）主要是分析效用的单位成本，即为获得一定的效用而必需耗费的成本，以及节约成本，即分析净效益。

  A . A、成本效用分析 B . B、费用效益分析 C . C、多项目系统分析 D . D、投入产出分析

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• 某些资产由于其自身的特点，不符合成本费用与效用正相关的关系。此类资产主要有资源性资产和无形资产（包括企业的商誉）。

  A . 正确 B . 错误

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• 招聘的成本主要包括（）。

  A . 招募成本 B . 选拔成本 C . 录用成本 D . 安置成本 E . 适应性培训成本

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• 效用价值论是从成本的角度（采用重置成本法）评估资产价值的理论基础。

  A . 正确 B . 错误

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• 招聘成本效用评估

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• 招聘成本效用评估指标包括（）。

  A . 总成本效用 B . 招募成本效用 C . 选拔成本效用 D . 人员录用效用 E . 培训成本效用

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• 招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。

  A . A、招聘总成本效用分析 B . B、招聘成本效用分析 C . C、人员选拔成本效用分析 D . D、人员录用成本效用分析 E . E、招聘总结成本效用分析

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• 招聘成本评估是指对招聘中的（）进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程。

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• 招聘成本评估工作主要包括（）和（）

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• 人员录用效用的计算公式为（)。A．人员录用效用=录用人数/招聘总成本B．人员录用效用=应聘人数/招募

  人员录用效用的计算公式为()。 A．人员录用效用=录用人数/招聘总成本 B．人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用 C．人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用 D．人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用

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• 招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为（)。A．招聘单价=广告经费/实际录用人数B．招聘单价=招聘

  招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为()。 A．招聘单价=广告经费/实际录用人数 B．招聘单价=招聘总成本/实际录用人数 C．招聘单价=招聘总预算/计划录用人数 D．招聘单价=广告经费/计划录用人数

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• 招聘评估中属于成本效用评估法的有（）

  A．总成本效用 B．招聘成本效用 C．选拔成本效用 D．人员录用效用 E．培训成本效用

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• 用成本法评估机器设备价值时， 运用的主要因素包括（)。

  A．原始成本 B．成新率 C．功能性贬值 D．物价指数

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