饭店招聘总体包括（）。

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• 饭店企业进行外部员工招聘时的程序如何？

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• 比较适合发布饭店招聘广告的媒体，主要有（）。

  A . 互联网 B . 报纸 C . 电视 D . 专业杂志

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• 饭店社会招聘的程序是什么？

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• 饭店内部招聘的主要方法不包括（）

  A . 推荐法 B . 借助中介法 C . 布告法 D . 档案法

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• 饭店员工招聘时机，除了要考虑饭店业务经营需要以外，还需要考虑（）

  A . A．竞争者规模扩张情况 B . B．饭店经营目标 C . C．社会劳动资源状况 D . D．饭店经营淡旺季

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• 饭店招聘和培训工作的基础是（）

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• 饭店员工的招聘一般要经过（）四个阶段。

  A . 准备筹划 B . 宣传报名 C . 考核录用 D . 职前培训 E . 招聘评估

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• 饭店总体计划为部门计划提供一个基本的框架，部门计划的好坏将直接影响饭店总体计划的完成。

  A . 正确 B . 错误

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• 饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘初、中级管理人员，如餐饮部领班、主管的招聘形式是（）。

  A . 超员招聘 B . 缺员招聘 C . 等员招聘 D . 内部招聘

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• 饭店评估招聘效果所常用的指标，主要包括（）。

  A . 新员工满意度 B . 新员工流动率 C . 新员工事故发生率 D . 工作表现

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• 饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘初级员工和开业前的招聘形式是（）。

  A . 超员招聘 B . 缺员招聘 C . 等员招聘 D . 内部招聘

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• 为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对（）作出评估

  A . 招聘信度 B . 招聘效度 C . 录用人员数量 D . 录用人员质量 E . 成本效益

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• 饭店员工招聘是个复杂的过程，在招聘实施中最后一个步骤是（）。

  A . 发布招聘广告 B . 应聘考核 C . 进行体检 D . 双方签订雇佣劳动合同

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• 饭店招聘的意义是什么？

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• 文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。

  A . 正确 B . 错误

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• 饭店在进行招聘时，员工的来源渠道可以分为两大类：（）和（）

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• 饭店员工招聘一般遵循（）的原则。

  A . 公开招收 B . 自愿报名 C . 全面考核 D . 择优录取

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• 饭店进行招聘，确定职位空缺时，提出用人申请的应该是（）

  A . 人力资源部 B . 用人部门 C . 饭店领导

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• 文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。（）

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• 饭店企业制定招聘标准招聘主要依据的文件是()。

  A．工作说明 B．岗位规范 C．人力资源规划 D．调查问卷

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• 对公司需要的各类人才，公司有不同的招聘条件与要求。在符合总体招聘条件的基础上，具体招聘条件以（)为准。

  A．《用人条件》 B．《用人原则》 C．《学历》 D．《招聘启事》

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• 虽然不同招聘岗位有不同的侧重点但总体来说笔试一般包括：思想道德素质、知识素质、（)、能力测试性特征测试等

  A．智力素质 B．身体素质 C．压力测试 D．气质测试

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• 饭店在选择互联网在线招聘时，主要从()方面考查相关网站的质量。

  A．网站成立时间 B． 网页设计的可读性 C． 是否提供后续的员工培训服务 D． 能否有效触及潜在求职者

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• 饭店组织结构设计的内容包括确定饭店组织结构的总体模式、确定饭店组织机构（)。

  A．确定管理层次和管理幅度 B．饭店岗位设计 C．建立组织管理制度 D．确定饭店管理部门 E．饭店岗位职责

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