饭店员工招聘时机，除了要考虑饭店业务经营需要以外，还需要考虑（）
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我国的国际品牌酒店，除了根据我国的行业标准或国家标准创建绿色饭店外，还需要根据其总部的环境政策和酒店环保规定，建设绿色饭店。
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旅游饭店在接待境外旅客住宿时，除了要查验身份证件、如实登记规定项目外，还应当在（）内向当地公安局报送住宿登记表。
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饭店企业进行外部员工招聘时的程序如何？
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旅游饭店客源的多元化需求使饭店除拥有各种基本房间类型以外，还必须配置各种特殊房间或楼层来满足不同宾客的要求。
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饭店员工工装是饭店的一种标志物，工装质地、样式、颜色、纹样、配件以及饰品具有多种功能与含义，不仅展现员工精神气质，还体现饭店的文化内涵。因此饭店员工着装的基本要求是（）。
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关于擦鞋服务，除了备有擦鞋用具，还提供擦鞋服务的饭店是（）。
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用于评价企业绩效的平衡型评分卡的思想是，除了考虑经营价值增值外，还应该考虑顾客价值增值和员工价值增值。
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饭店规章制度、操作程序与服务规范是饭店经营、管理与服务的基本法典。其中饭店制订的对所有员工的要求是指（）。
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饭店选择目标市场策略除了考虑市场特点外，还应当考虑的因素有（）。
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饭店客房项目的设立，必须以（）作为基本的出发点，同时还需要考虑到饭店的星级和档次。
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在饭店设计时，要充分考虑自然采光的作用，而在饭店运作前或运作中，从室内设计师到饭店经营管理者又都必须考虑（）。
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根据饭店的经营方向和业务需要，确定必须配备的各类人员的数量，这是指饭店的()。
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饭店员工的招聘一般要经过（）四个阶段。
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（）就是要求管理者要深入现场，加强巡视检查，调节饭店业务经营活动中各方面关系的方法。
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饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘初、中级管理人员，如餐饮部领班、主管的招聘形式是（）。
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饭店客房服务项目的设立，必须以客人的需要作为出发点，同时还需要考虑饭店的档次，即要遵循（）的基本原则。
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当我们由于工作水平或粗心大意等原因，给客人造成不便或损失时，饭店和当事人除了要立即纠正、采取补救措施外，还应当（）。
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饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘初级员工和开业前的招聘形式是（）。
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饭店员工招聘是个复杂的过程，在招聘实施中最后一个步骤是（）。
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饭店在进行招聘时，员工的来源渠道可以分为两大类：（）和（）
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饭店通过对雨水简单的处理和收集，其用途比较广泛，以下除了（）以外，其他的都可使用雨水。
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饭店员工招聘一般遵循（）的原则。
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员工招聘要立足本单位人力资源的实际，既要适时组织阶段性招聘，满足当前业务运作需要；也要科学规划长远性招聘，满足未来经营管理需求，进一步加强人力资源梯队建设（）
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行业引力—企业实力矩阵认为在评价各经营单位时除了要考虑市场增长率和市场占有率以外，还要考虑其他许多因素，这些因素可以分别包括在行业吸引力和业务实力两个变数中。（)
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