内部招聘的方法主要有（）。

相似题目

• 内部招聘的主要方法包括（）

  A . 工作轮换 B . 内部晋升 C . 工作调换 D . 人员重聘 E . 公开招聘

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• 企业内部招聘的方法不包括（）。

  A . A、推荐法 B . B、布告法 C . C、借助中介法 D . D、档案法

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• 笔试法是内部招聘的最有效方法。

  A . 正确 B . 错误

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• 外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（） ①被聘者没有“心理包袱” ②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 ③能够为企业带来新鲜空气 ④受到内部员工的欢迎和支持

  A . ①②③④ B . ①②③ C . ①②④ D . ①③④

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• 内部招聘的普遍方法是（）。

  A . A.布告招聘 B . B.人才招聘会 C . C.员工内部保荐 D . D.利用技术档案信息

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• 内部招聘的主要方法有哪些？

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• 饭店内部招聘的主要方法不包括（）

  A . 推荐法 B . 借助中介法 C . 布告法 D . 档案法

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• 在对招聘内部环境的分析时，其主要因素有（）

  A . 组织战略 B . 内部晋升政策 C . 职位的性质 D . 人力资源规划 E . 组织内部政策与管理 F . 组织生产服务方法

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• 利用现有人事档案中的信息是内部招聘的一种方法。该方法可以和（）方法共同使用，以确保岗位空缺引起所有有资格申请人的注意。

  A . 布告招标 B . 安置退役军人 C . 员工内部保荐 D . 刊登招聘广告

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• 企业员工内部招聘的形式主要有（）。

  A . 人才招聘会 B . 校园招聘会 C . 晋升 D . 猎头公司招聘 E . 职位轮换

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• 企业内部招聘的形式主要有（）。

  A . 晋升 B . 职位轮换 C . 媒体广告招聘 D . 校园招聘 E . 人才招聘会招聘

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• 内部招聘的缺点主要有（）

  A . 选择余地小 B . 形成小团体 C . 可靠性低 D . 成本高

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• 内部招聘的优点主要有（）

  A . 成本低 B . 可靠性强 C . 有利于企业增强活力 D . 选择余地大

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• 目前内部招聘主要采用的方法是工作竞标法。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 内部招聘的原则主要有（）。

  A . 机会均等 B . 任人唯贤，唯才是用 C . 激励其他员工 D . 合理安排，用人所长 E . 沟通和服务

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• 目前组织常用的降低招聘成本的方法有两种，一种是依靠证书进行筛选，还有一种是利用内部晋升制度。

  A . 正确 B . 错误

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• 企业内部招聘的形式主要有（）

  A . 晋升 B . 职位转换 C . 媒体广告招聘 D . 校园招聘 E . 人才招聘会招聘

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• 招聘活动的内部影响因素主要有（）。

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• 【多选题】内部招聘的方法主要包括（)

  A．内部提升 B．竞争考试 C．猎头公司 D．布告招标

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• 在招聘工作的实施过程中,内部招聘是主要的方法之—,推荐法布告法等是主要的方法（）

  A．竞聘法 B．评估法 C．档案法 D．提拔法

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• 影响招聘工作的内部因素主要有相关政策法律与法规（）

  是 否

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• 67、常见的内部招聘来源主要有（）。

  A．下级职位上的人员 B．同级职位上的人员 C．上级职位上的人员 D．竞争者

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• 一般而言，人员招聘的渠道主要有内部渠道和外部渠道两种。（)

  是 否

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• 当集团出现职位空缺时，应首先在集团内部进行招聘。集团在内部招聘的实施方法上主要选择内部晋升和内部公开招聘（）

  是 否

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