企业内部招聘的形式主要有（）。
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（）的企业人力资源管理在选人制度上采取的主要方式是内部招聘。
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某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬"，该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平，张华是企业总裁，在上一年的薪酬中，有25%是以股票购买权形式发送，另外50%是固定部分，25%是根据企业的经营业绩给予的奖金，而且，去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题：影响企业薪酬制度制定的内部因素不包括（）。
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招聘没有理想的计划，每个企业都有其自身的招聘方式。相对于内部招聘，企业从外部招聘员工来补充空缺职位主要的优点体现在()
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内部招聘的主要方法有哪些？
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内部招聘的方法主要有（）。
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在对招聘内部环境的分析时，其主要因素有（）
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企业员工内部招聘的形式主要有（）。
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内部招聘的缺点主要有（）
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内部招聘的优点主要有（）
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刊登广告、报名、测试、筛选、录用、招募评定等是企业员工招聘形式中（）的主要步骤。
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内部融资，是企业依靠其内部积累进行的融资，主要有三种形式，其中不包括的是（）
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内部招聘的原则主要有（）。
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企业内部总有一些小道消息，有时候会传播一些关于加薪、招聘、人事变动等信息。虽然有些公司在员工手册中规定，员工不得发布小道消息，但是这种状况并不能禁止。小道消息最常见的传播形式是（）。
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企业的人员获取主要依靠外部招聘，但内部挖潜也很重要。
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企业内部招聘的形式主要有（）
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企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是()。
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在招聘时除了要初步确定某项工作是否需要补充人手和初步确定该工作描述和人员说明之外，还应确定是进行企业内部招聘还是企业外部招聘，其中内部招聘政策的优点有()
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招聘活动的内部影响因素主要有（）。
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物流企业内部招聘的方式有（ ）
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以下那种形式的招聘不属于内部招聘（ ）。
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物流企业内部招聘的方式有（ ）
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企业内部招聘渠道有哪些（）
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招聘服务对应于企业内部的招聘流程，是指招聘服务机构根据用人单位的人力资源规划和工作岗位要求，通过挖掘组织外部人才资源信息渠道和（)，为用人单位提供经筛选后符合岗位要求的专门人才的服务形式。
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67、常见的内部招聘来源主要有（）。
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