内部招聘的主要方法有哪些？

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• 内部招聘的主要方法包括（）

  A . 工作轮换 B . 内部晋升 C . 工作调换 D . 人员重聘 E . 公开招聘

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• 内部沟通协调的主要方法有哪些？

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• 饭店内部招聘的主要方法不包括（）

  A . 推荐法 B . 借助中介法 C . 布告法 D . 档案法

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• 内部招聘的方法主要有（）。

  A . 推荐选拔 B . 竞争考试 C . 人员调动 D . 人员举荐 E . 面试

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• 在对招聘内部环境的分析时，其主要因素有（）

  A . 组织战略 B . 内部晋升政策 C . 职位的性质 D . 人力资源规划 E . 组织内部政策与管理 F . 组织生产服务方法

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• 企业员工内部招聘的形式主要有（）。

  A . 人才招聘会 B . 校园招聘会 C . 晋升 D . 猎头公司招聘 E . 职位轮换

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• 企业内部招聘的形式主要有（）。

  A . 晋升 B . 职位轮换 C . 媒体广告招聘 D . 校园招聘 E . 人才招聘会招聘

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• 内部招聘的缺点主要有（）

  A . 选择余地小 B . 形成小团体 C . 可靠性低 D . 成本高

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• 内部专卖管理监督的工作方法主要有哪些？

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• 内部招聘的优点主要有（）

  A . 成本低 B . 可靠性强 C . 有利于企业增强活力 D . 选择余地大

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• 目前内部招聘主要采用的方法是工作竞标法。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 内部招聘的原则主要有（）。

  A . 机会均等 B . 任人唯贤，唯才是用 C . 激励其他员工 D . 合理安排，用人所长 E . 沟通和服务

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• 企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。

  A . 工作竞标 B . 广告招聘 C . 员工推荐 D . 校园招聘 E . 猎头公司

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• 企业内部招聘的形式主要有（）

  A . 晋升 B . 职位转换 C . 媒体广告招聘 D . 校园招聘 E . 人才招聘会招聘

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• 内部招募的主要方法有哪些？

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• 招聘活动的内部影响因素主要有（）。

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• 【多选题】内部招聘的方法主要包括（)

  A．内部提升 B．竞争考试 C．猎头公司 D．布告招标

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• 在招聘工作的实施过程中,内部招聘是主要的方法之—,推荐法布告法等是主要的方法（）

  A．竞聘法 B．评估法 C．档案法 D．提拔法

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• 企业内部招聘渠道有哪些（）

  A、内部推荐 B、内部转岗 C、内部晋升 D、管理培训生项目 E、人才储备项目

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• 下列哪些是内部招聘方法。（)

  A.内部晋升 B.工作调换 C.工作轮换 D.员工推荐 E.招聘会 此题为多项选择题。

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• 影响招聘工作的内部因素主要有相关政策法律与法规（）

  是 否

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• 67、常见的内部招聘来源主要有（）。

  A．下级职位上的人员 B．同级职位上的人员 C．上级职位上的人员 D．竞争者

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• 一般而言，人员招聘的渠道主要有内部渠道和外部渠道两种。（)

  是 否

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• 当集团出现职位空缺时，应首先在集团内部进行招聘。集团在内部招聘的实施方法上主要选择内部晋升和内部公开招聘（）

  是 否

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