结果和过程相结合的混合绩效考核模型比较适用的情况有（）

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• 某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名主管人员进行绩效考核： 考核对象 比较对象赵××钱××孙××李××刘×× 赵××0－＋＋－ 钱××＋0－－＋ 孙××－＋0－－ 李××－＋＋0＋ 刘××＋－＋－0 根据资料，回答下列问题： （）绩效考核方法只适用于在被考核者人数较少的情况。

  A . 民主评议法 B . 书面鉴定法 C . 关键事件法 D . 比较法 E . 量表法

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• 绩效考核的泥合型模型比较适合应用的环境有（）

  A . 质量稳定性环境 B . 不确定环境 C . 流水线生产 D . 服务性工作 E . 自我管理团队

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• 某寿险公司为实施绩效管理，邀请一家知名的管理咨询公司设计了绩效管理方案，结果在推行半年之后却不了了之。该公司经过调查和分析发现，公司的绩效管理方案之所以失败，主要原因在于绩效考核内容过于抽象，没有与员工的日常工作活动以及员工在工作中的行为表现结合起来。为纠正这方面的问题，在新的绩效评价中可以考虑采用（）。 ①图尺度评价法 ②关键事件法 ③行为锚定等级评价法 ④配对比较法

  A . ①② B . ②③ C . ①④ D . ③④

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• 简述绩效考核中阶段性考核和连续性考核相结合原则的涵义。

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• 优秀代维维护中心和代维站点要求定期开展（）工作，对自查问题进行（）和（），自查结果与月度绩效相结合。

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• 《公安边防消防警卫部队领导班子和领导干部考核评价办法（试行）》规定实绩考核采取（）考核与（）考核结果运用相结合。

  A . 实地 B . 月度 C . 季度 D . 平时

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• 现代人事行政考核制度实行个人品质与绩效考查相结合的考核方式。

  A . 正确 B . 错误

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• 绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是()

  A . 分级法 B . 因素评定法 C . 行为锚定评分法 D . 关键事件法

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• 和水准测量相比较，三角高程测量有何优点？适用于什么情况？

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• 绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为()。

  A . A、绩效沟通 B . B、绩效目标的制定 C . C、持续的绩效沟通 D . D、绩效评价标准

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• HSE绩效管理按照过程性指标和结果性指标相结合、（）的原则。

  A . “突出结果，奖罚并重” B . “突出过程，奖罚并重” C . “突出结果，突出重奖” D . “突出过程，突出重罚&rdquo

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• 目标考核采用十分制评分和约束性指标完成情况等相结合的方法，考核结果划分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 营销代表绩效考核实行执业合规性考核和业绩考核相结合的方式进行。执业合规性实行（）度考核。公司按（）对营销代表的执业合规性及其业绩完成情况进行综合评定。

  A . 月；月 B . 月；季 C . 月；年 D . 季；年

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• 简述绩效考核的混合模型比较适合应用于哪几种环境。

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• 代维绩效管理考核结果与代维公司的（）相关联。

  A . 人员数量 B . 工作指标 C . 月度代维费用 D . 代维质量

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• 物流计划实施过程中的控制，是通过管理信息系统，利用统计核算、业务核算、会计核算等工具，对计划实施情况进行监督和检查，及时发现问题，提出相应的解决措施。计划的控制可采取全面检查和重点检查相结合，领导检查、专职人员检查和群众检查相结合，普遍检查和抽样检查相结合，定期检查和不定期检查相结合等方式，将实际与计划进行对比，反映差异，为计划的调节和考核提供依据。

  A . 正确 B . 错误

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• 在分析员工的绩效结果后，将员工的个人目标与企业目标相结合，使员工和企业取得双赢，这是考评结果应用的（）原则

  A . 统筹兼顾，综合运用人事决策提供科学依据 B . 以人为本，促进员工的职业发展 C . 将员工个体和组织紧密连起来，促进员工与企业共同成长和发展 D . 及时反馈，及时调整

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• 规范完善单位，要以规范完善内部市场管理体系为目标，规范基础保障和运行标准，突出绩效考核，完善绩效考核标准，覆盖全部岗位人员。要突出工作职责和岗位差异，根据工作业绩和能力素质“（）两方式”考核相结合，严格考核兑现制度。

  A . 双维度 B . 定性与定量 C . 单维度 D . 定量

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• 绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（） ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用

  A . ①②③④ B . ①③④⑤ C . ②③④⑤ D . ①②③④⑤

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• ()是对员工工作业绩的考核和评定，即根据工作目标或一定的绩效标准，采用科学的方法，对员工的工作完成情况、职责履行程度等进行定期的评定，并将评定结果反馈给员工的过程。

  A．人员素质测评 B．绩效考核 C．绩效管理 D．绩效面谈答案：B

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• 按照（）并重的原则，坚持定量考核与定性评价、过程管控与结果应用相结合，科学设置考核要素和标准，合理制定考核方法与程序，全面、真实、准确地考核评价“四好”领导班子创建工作

  A．客观公正 B．公平公正 C．简便易行 D．激励约束

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• 绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。（）

  此题为判断题(对，错)。

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• 考核兑现管理办法中建立目标设定，过程考核、节点考核和竣工考核相结合的项目考核体系，下列包括考核兑现（）

  A．项目策划考核兑现 B．季度目标考核兑现 C．节点目标考核兑现 D．竣工目标考核兑现 E．优化考核兑现

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• 绩效考核信息档案，如实记录保存了所属单位企业负责人、管理机关、一线员工的绩效合约、岗位说明书、指标完成情况、绩效改进情况和考核评价结果等资料（）

  是 否

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