薪酬福利统计方法有（）。
相似题目
-
福利薪酬存在的原因有三个方面，其中不包括（）
-
薪酬福利效益统计
-
薪酬福利统计指标
-
网络使薪酬福利的计划、统计、计算、更改、发放更加灵活，信息沟通更加方便。
-
专业技术人员的薪酬福利模式有哪些？
-
制定或调整薪酬和福利标准时应当考虑的内容有（）。
-
在薪酬统计调查分析数据中，若需了解两种或多种数据的关系时，可采用（）方法。
-
适应用人单位发展战略，制定或调整薪酬和福利标准应注意的问题包括，用人单位的薪酬和福利标准是否（）。
-
一般来说，以下行业中，有可能提供较高薪酬和福利的是（）
-
钟点工工资是以（）为基础的一种薪酬福利计算方法。
-
取得薪酬调查数据后，可用（）方法进行统计分析。
-
在制定或调整薪酬和福利标准时，用人单位的薪酬和福利标准应考虑（）。
-
薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成，其中（）是间接薪酬
-
福利调查分为外部调查和内部调查两类。下列关于外部调查的表述，正确的有（） ①外部调查的目的是了解其他企业所采取的福利措施 ②福利调查和薪酬调查的方法是不同的 ③正确的福利决策是向其他企业学习，福利项目引入越多越好 ④进行福利决策时，企业应计算其他公司所提供的福利在自己公司运行时所可能导致的成本，并与员工偏好结合起来做出决策
-
单纯的高薪已经不能起到激励作用，只有与绩效紧密结合的薪酬才能够充分调动员工的积极性.关于薪酬激励的绩效化常用的几种方法是（） ①加大绩效工资和福利的比例 ②弹性工时制度 ③增加浮动工资的比例 ④把员工作为企业经营的合作者 ⑤实施技能工资和绩效工资制度
-
间接薪酬主要是指员工的福利与服务，因此也称福利薪酬，是薪酬结构中不可或缺的组成部分。
-
应付职工薪酬中的非货币性福利有那些（）。
-
单纯的高薪已经不能起到激励作用，只有与绩效紧密结合的薪酬才能够充分调动员工的积极性、关于薪酬激励的绩效化常用的几种方法是（)①加大绩效工资和福利的比例②弹性工时制度③增加浮动工资的比例④把员工作为企业经营的合作者⑤实施技能工资和绩效工资制度
-
其他长期职工福利产生的职工薪酬成本的组成部分有当期服务成本和过去服务成本。()
-
市场拓展经理转正所需资料有（）。（物业公司薪酬福利岗位操作手册）
-
以下属于入职时需提交的资料有（）。（物业公司薪酬福利岗位操作手册）
-
什么情况下可享受有薪丧假7天（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）（）
-
企业员工福利计划整体水平的调适要注意福利水平和项目同薪酬水平的协调性问题。关于这一问题的论述正确的有()：①福利支付的水平和能力必然受到薪酬项目的制约;②高薪水低福利的薪酬结构最为可取;③高薪水低福利的薪酬结构不可取;④从高薪中划出一部分作为企业的福利基金并增加与工作相关联的福利项目，可以增加员工对企业的认同;⑤薪酬是最核心的，福利有没有无所谓。
-
薪酬般分为基本薪酬、 绩效薪酬以及福利三种类型。（)