薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成，其中（）是间接薪酬
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薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬、（）和福利。
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从薪酬的构成上看，采取（）战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。
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商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性薪酬等构成，其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。
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在一些销售难度较大的行业，销售人员的薪酬由基本工资和佣金两部分构成，这种薪酬制度称为()。
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经济性薪酬由直接薪酬和间接薪酬构成，下列属于直接薪酬的有()。
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薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（）
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企业的奖酬主要由薪酬、福利和奖励三种成分构成
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经理人员的薪酬由基本工资、奖金和（）三部分构成。
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薪酬确定的基础主要是员工从事的职位本身，基本薪酬和福利所占比重较大的是（）战略下的薪酬管理制度。
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实行（）的项目，领导班子实行期薪制（副职也可实行岗位工资方案）。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬及超额利润奖励构成。
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薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（）
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薪酬结构设计在工资结构上分别设计为基本工资、（）、加班工资和薪酬福利。
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薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成，经济性薪酬包括()。
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下列工资构成是某商品流通企业员工小周在网上晒出的每月薪酬，其中属于基本薪酬的有()。
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基本薪酬是辅助薪酬的计算基准，辅助薪酬的数额、比例及其变动以基本薪酬为基础。这句话描述的是基本薪酬的（）特点。
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基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是()。
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薪酬的横向结构策略，即选择基本工资、（)和福利的配比。
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企业负责人年度薪酬由基本年薪、绩效年薪、特殊贡献奖构成，基本年薪占比不超过年度薪酬的40%（）
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基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构使用的企业发展战略类型是（）
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南宁市公安机关警务辅助人员薪酬管理细则称薪酬是指辅警获得除福利以外的所有__收入（）
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H医药有限公司成立于1998年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确
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薪酬般分为基本薪酬、 绩效薪酬以及福利三种类型。（)
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薪酬体系是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各构成要素形成的有机统一体，包含直接薪酬（Direct rewards）和间接薪酬（Indirect rewards）。其中，直接薪酬包括？