组织的培训程序应考虑不同层次的（）：
相似题目
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进度计划的工作项编码应综合考虑不同层次、不同深度和（）的进度计划工作项的需要，建立统一的编码，服务于项目进度目标的动态控制。
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培训需求的层次分析中，（）是评价不同层次员工的绩效以确定培训需求的“压力点”、弄清解决当前和未来问题的培训需求以及重点培训人群。
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为了使受训者能了解整个组织的不同的工作内容，得到各种不同的工作经验，为今后在较高层次上任职打好基础，最好采用（）的培训方式。
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组织在确定员工职业安全健康培训需求时应考虑（）
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建设项目的进度项编码应综合考虑不同层次、不同深度和不同用途的进度计划工作项的需要，建立统一的编码，服务于建设项目()的动态控制。
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培训效果的测定与反馈对于组织员工培训与开发十分重要，培训效果可以从不同的层次来测定，其中，通过事故率、产品合格率、产量、成本、利润、迟到率等指标进行测定的层次是（）
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组织应建立对员工进行教育和培训的程序，以确定各个岗位员工所需的知识、经验和技能，建立（）制度，制定教育和培训计划，保持培训记录等。
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反洗钱培训应针对以下不同对象提供分层次的培训（）
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由于饭店培训对象的多层次性，故饭店培训有很多种类，按培训对象的不同层次分类，有（）。
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让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力，就是管理人员培训方法中的职务培训。
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酒店在选择培训内容时，针对不同层次的培训对象制定不同的培训内容。酒店高层管理者应注重（）
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根据《职业健康安全管理体系要求》（GB/T-28001-2011）4.4.2，培训程序应当考虑不同层次的职责、能力、语言技能、文化程度以及（）。
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根据培训与开发对象的不同层次，培训与开发可分为：（）。
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让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应职务的培训方法是（）。
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下列关于实施人力资源需求预测的程序，正确的排列顺序是()。 ①估算各职能工作活动的总量②预测组织未来生产经营状况③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量④确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷
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存储器层次结构是把（）和（）的存储器有机地组织在一起，程序按不同层次存放在各级存储器中，具有较好的速度、容量和价格方面的综合性能指标。形成主存辅存层次和高速缓存主存层次。
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如果培训目的是让受训者了解组织不同部门的工作内容，得到多方面的经验，为其今后在更高层次上任职打好基础，那么，采用以下哪一种培训方法较好？（）
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为了保证培训需求预测和预测的有效性，培训需求预测应在三个层次上进行。第一个层次是个体层次；第二个层次是组织层次；第三个层次是（）。
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为了保证培训需求预测的有效性，培训需求预测应在三个层次上进行，第一个层次是个体层次；第二个层次是组织层次；第三个层次是（）
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针对不同的培训人员，应分层次进行反洗钱培训，反洗钱培训方式可分为（）等。
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让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应职务的培训方法是（ ）。
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组织编制单位应根据()资质管理规定，对于不同层次的规划，委托具有相应资质的城市规划设计单位进行编制。
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文件化程序应阐述明确相关层次和人员的（),说明实施各种不同的活动方式,将要采用的文件,采用的控制方式