为了保证培训需求预测的有效性，培训需求预测应在三个层次上进行，第一个层次是个体层次；第二个层次是组织层次；第三个层次是（）
相似题目
-
企业应在年底进行安健环培训需求调查，调查时应考虑（）
-
从哪些方面入手才能进行有效的培训需求分析（）
-
培训需求分析应从（）三个方面来进行。
-
培训需求分析要兼顾殡仪馆发展、工作要求、个人特点三个方面。
-
为了保证培训需求分析的有效性，培训需求分析就必须在（）三个层面上进行。
-
保证培训有效性的三个要求不包括：（）
-
为了确定新员工的培训需求应采用（）
-
（）是用于分析和预测培训需求的有效方法。
-
组织的培训需求可以从三个方面加以考虑：（）。
-
培训需求分析是整个培训开发工作流程的出发点，其准确与否直接决定了整个培训工作有效性的大小。
-
合格的培训师能够保证培训内容的设计会符合每一名学员各种的需求。
-
培训项目需求可以从三个方面加以考虑：（）。
-
在培训需求分析工作中，进行组织需求分析的时候，我们需要考虑周到，一般至少从三个方面来进行分析，他们是组织人力资源需求分析、（）、组织文化分析。
-
组织的培训需求有组织层、工作层和个体层等三个层面。
-
培训需求产生的三个原因：①由于工作变化②由于人员变化③（）
-
培训需求分析一般从组织、任务、人员三个层析去着手。
-
为保证培训需求预测的有效性，应该在（）层次上进行。
-
培训管理需求分析主要包括组织、工作、人员三个不同层面，其中人员层面主要包括（）
-
为了保证培训需求预测和预测的有效性，培训需求预测应在三个层次上进行。第一个层次是个体层次；第二个层次是组织层次；第三个层次是（）。
-
培训需求分析是真正有效地实现培训的（）
-
某水利施工企业为了保证安全教育培训的顺利进行，安排人员定期对本单位的安全教育需求进行识别，每年年初发布年度安全教育培训计划，充分保障教育培训场地、教材、教师等资源。该企业的做法完全符合水利安全生产标准化的要求。（)
-
在提升组织业绩的各种方法中，培训是一种改进组织需求的有效方式，培训服务的基本流程关注的是组织层面的培训行为，特别是企业为了提升组织的运营绩效，通过对员工进行培训以提高员工个体的工作绩效，从而达到组织层次持续改进目标的培训行为。请概述完整的培训过程包括哪些环节
-
培训需求分析具有很强的指导性，是（），对企业的培训工作至关重要，是使培训工作准确、及时和时效的重要保证
-
为了保证培训需求预测的有效性，应在三个层次上进行：即个体层次、组织层次和战略层次（）