要让员工对企业产生归属感，就要（）。   

相似题目

• 奖金是对员工有效超额劳动的报酬，作为培养员工对企业的归属感和忠诚心的独特手段。

  A . 正确 B . 错误

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• 在斯威尼对服务企业的客户关系收益研究中，源于互惠感、伙伴关系、归属感而产生的收益是（）

  A . 经济收益 B . 战略收益 C . 共生收益 D . 心理收益

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• 处在（）发展阶段的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应放在建设企业文化，将企业长期发展所必须的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。

  A . 创业初期 B . 发展期 C . 稳定期 D . 成熟期

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• 如何让员工对企业产生归属感（）

  A . 让员工感受到企业的关心 B . 企业给员工提高企业理念 C . 企业提供良好工作环境 D . 必要的奖惩措施

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• 要说服别人，我们就要让别人相信；要让别人相信，我们就必须让人觉得可靠；要让人觉得可靠，我们就要诚实。由此可见：

  A . 诚实的人都是可靠的，能够让人相信 B . 所有不能说服别人的人都是不诚实的 C . 一个人只有诚实才能说服别人 D . 只有相信别人才能让人觉得可靠

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• N公司2010年建立了企业年金，计划规定：每位正式员工都可以享受企业年金；企业缴费与个人缴费的比例为1：1；工作时间小于10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为20%，工作时间超过10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为60%。2011年，老李加入N公司工作，成为该企业正式员工。假设2011年一年期间，N公司的企业年金基金期初净值为1亿元，期末净值为2亿元，该期间企业年金基金投资净收益为1000万元，那么，此期间该企业年金基金投资净收益率为（）。

  A . 5% B . 10% C . 3.33% D . 100%

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• N公司2010年建立了企业年金，计划规定：每位正式员工都可以享受企业年金；企业缴费与个人缴费的比例为1：1；工作时间小于10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为20%，工作时间超过10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为60%。2011年，老李加入N公司工作，成为该企业正式员工。假设老李于2015年出境定居，则其企业年金个人账户资金可根据本人要求一次性支付给其本人。

  A . 正确 B . 错误

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• 使每个员工产生浓厚的归属感，这属于企业文化的（）功能。

  A . 凝聚 B . 导向 C . 激励 D . 约束

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• N公司2010年建立了企业年金，计划规定：每位正式员工都可以享受企业年金；企业缴费与个人缴费的比例为1：1；工作时间小于10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为20%，工作时间超过10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为60%。2011年，老李加入N公司工作，成为该企业正式员工。假设老李2015年突然死亡，则以下处理不正确的是（）。

  A . 其个人账户要做注销处理 B . 相应的款项可以一次性支付给老李指定的受益人 C . 相应的款项可以一次性支付给老李的法定继承人 D . 将其个人账户内的余额转入企业总帐户

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• 为让员工趋利避害，企业的领导者就要经常对下属进行规章制度的教育和宣传，以警告或劝诫员工不要触犯规章制度，说明罚款的种类和额度，体现了“热炉法则”中的（）

  A . 警告性原则 B . 验证性原则 C . 即时性原则 D . 公正性原则

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• N公司2010年建立了企业年金，计划规定：每位正式员工都可以享受企业年金；企业缴费与个人缴费的比例为1：1；工作时间小于10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为20%，工作时间超过10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为60%。2011年，老李加入N公司工作，成为该企业正式员工。假设老李2015年从N公司离职，离职时其个人缴费子账户余额为10万元，则老李离职时的归属权益为（）。

  A . 10万元 B . 20万元 C . 16万元 D . 12万元

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• 要让员工对企业产生归属感，就要（）。

  A . 对员工要有必要的奖惩措施 B . 应该让员工觉得企业是关心自己的 C . 企业应该给员工提供一个正确的价值观和世界观，即一种企业理念 D . 企业应该提供一个良好的工作环境

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• 教练员对学员进行安全知识教育和安全意识培养，要让学员从开始就要有效益第一的理念。

  A . 正确 B . 错误

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• 教练员对学员进行安全知识教育和安全意识培养，要让学员从开始就要有遵纪守法、安全行车的理念。

  A . 正确 B . 错误

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• 教练员对学员进行安全知识教育和安全意识的培养，要让学员从开始就要有的理念。（）

  A . 苦练本领，技术第一 B . 多拉快跑，效益第一 C . 遵纪守法，安全行

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• 让员工参与到不同层次的管理中，在决策中听取员工的意见，从而增强员工对企业的归属感和认同感，属于激励方法中的（）

  A . 参与激励 B . 合理工作设计 C . 公平激励 D . 羞耻激励

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• 企业决策权下放，员工参与管理，使员工有归属感，注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性，体现的是（）。

  A . 发扬民主 B . 群策管理 C . 参与策略 D . 互动策略

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• 要让客人对旅游企业的品牌产生信任感，广告传播必须坚持()原则。

  A . A．真实 B . B．准确 C . C．独特 D . D．简洁 E . E．守法

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• 下列对我国企业员工的养老金设计离职未归属部分的处置，表述错误的是（）。

  A . 转帐方式返回投保的银行账户 B . 现金方式返还员工 C . 作为下期交费的一部分自动垫交 D . 作为追加交费分配给计划中的一个或多个员

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• 离职归属比例是指如果员工中途离职，企业交费部分可以归属员工的比例。某企业规定归属比例在员工服务满4年从0%直接变为100%，这属于（）的类型。

  A . 立即归属 B . 断崖式归属 C . 阶梯式归属 D . 滚动归属

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• 以下关于企业团体意识的陈述，正确的是() ①企业团体意识是企业内部凝聚力形成的重要心理因素; ②企业团体意识能使员工把自己的工作和行为看成是实现企业目标的组成部分; ③企业团体意识能使员工对企业的成就产生荣誉感; ④企业团体意识能使员工把企业看成是自己利益的共同体和归属。

  A . ②③④ B . ①③④ C . ①②④ D . ①②③④

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• 企业的管理者要让每个员工都明白成果目标。（）

  是 否

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• 优秀企业的领导，要“管企业的发展方向、要让员工协调一致、要激励广大员工”，要“指导员工作业的过程、考核员工作业的结果（）

  是 否

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• N公司2010年建立了企业年金，计划规定：每位正式员工都可以享受企业年金；企业缴费与个人缴费的比例为1：1；工作时间小于10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为20%，工作时间超过10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为60%。2011年，老李加入N公司工作，成为该企业正式员工。企业年金个人账户管理是企业年金计划管理的核心构成部分，其信息包括（）

  A．企业账户信息、个人账户信息和统计信息 B．个人账户信息和统计信息 C．企业账户信息和个人账户信息 D．个人账户信息

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