职业生涯中期的职业发展特点是怎样的？

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• 员工职业生涯中期的组织管理措施不包括()。

  A . 赋予员工以良师益友角色 B . 提供适宜的职业机会 C . 培养他们的学习意识能力 D . 实施灵活的处理方案

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• 简述职业生涯中期自我管理的策略。

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• 中期职业规划是指一般为2～5年内的目标与任务。

  A . 正确 B . 错误

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• 试述应对职业生涯中期危机的措施。

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• 员工职业生涯中期提拔晋升的途径不包括（）。

  A . 职务的提拔晋升 B . 正面的实绩评定 C . 转变职业 D . 承担重要的技术项目任务

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• 职业生涯中期组织管理的主要方法（）

  A . 工作重新设计 B . 提供员工帮组计划 C . 情绪管理 D . 完善培训体系 E . 制定公平的晋升机制

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• 职业中期处于职业高原的员工可以分类为（）

  A . 明星员工 B . 成长员工 C . 静止员工 D . 枯萎员工 E . 精英员工

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• 根据职业管理专家格林豪斯对职业生涯周期的阶段划分，职业生涯中期的年龄段是（）

  A . 0~18岁 B . 18~25岁 C . 25~40岁 D . 40~55岁

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• 个人职业生涯中期管理的任务包括（）

  A . 成为一名良师，担负起言传身教的责任 B . 为面临新的职业与职业角色选择决策 C . 保持积极进取的精神和乐观的心态 D . 维护职业工作、家庭生活和自我发展三者间的均衡

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• 成年中期是个体走出学校，迈向社会，寻求职业，创建事业的时期。

  A . 正确 B . 错误

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• 下列属于职业生涯中期阶段特征的有（）

  A . 生物周期由精力旺盛到逐步衰退 B . 家庭周期由组建家庭到生育、培养子女直到子女离家自立 C . 职业生涯周期处于发展和提升时期 D . 职业的发展逐步达到顶峰

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• 应对职业生涯中期危机的措施

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• 简述职业生涯中期管理的主要方法。

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• 组织对员工职业生涯中期阶段的管理措施是向员工提供富有挑战性的工作。

  A . 正确 B . 错误

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• 中期职业生涯所关心的问题主要有（）

  A . 选择专业 B . 决定承担义务的程度 C . 确定生涯发展的形成和目标 D . 培养接班人 E . 学会处理日常工作中的各种麻烦

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• 现实的评估职业锚属于职业中期的危机

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• 职业生涯发展的中期阶段是：（）

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• 在职业中期阶段,员工的组织任务是( )

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• 职业生涯发展的中期目标所覆盖的时间是3-5年

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• 职业生涯中期组织的管理策略包括（ )?

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• 在职业生涯中期，什么工作是最好的工作？

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• 护士职业生涯中期拓展阶段主要存在问题是（)。

  A．A.职业倦怠 B．B.职业疲乏 C．C.职业枯竭 D．D.职业瓶颈 E．E.角色转换

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• 俄国著名教育家乌申斯基在《人是教育的对象》中指出如果缺乏教育机智，教师无论怎样研究教育理论，永远也不会成为实际工作上的好老师。这句话强调的是教师职业特点的（）

  A．复杂性 B．创造性 C．示范性 D．长期性 此题为多项选择题。

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• 职业生涯发展的中期目标应为个人5-10年内的目标（）

  是 否

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