薪酬职能包括（）
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薪酬一般具有的基本职能有（）。
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薪酬管理必须与其他人力资源管理职能紧密结合才能发挥最大的效用。
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人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。
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薪酬管理的职能不包括（）
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薪酬职能的主要表现：补偿职能、激励职能、（）、效益职能、统计与监督职能。
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职能薪酬体系是以（）为基础的薪酬体系.
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薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（）。
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薪酬的职能主要有（）
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职能等级薪酬制的特点不包括（）。
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在下列企业薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。
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薪酬的职能可以体现在（）方面。
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根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（） ①人力资源规划 ②招聘与配置 ③培训与开发 ④全面薪酬管理 ⑤战略管理
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试述薪酬的职能。
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企业在设计薪酬时主要以客户、市场导向为主，一般以职能工资制为主的组织文化属于（）
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基本薪酬能够较全面地反映薪酬的各项职能。这句话描述的是基本薪酬的()特点。
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通过不同部门、不同地区、不同企业间员工的薪酬比例关系实现的薪酬职能是（）
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传统职能型文化下的薪酬沟通特点（）
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人力资源管理职能怎样才能适应战略性薪酬管理的要求？
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在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
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薪酬等级制度的主要职能是确定（）
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人力资源管理职能概括为职位、配置、培训、绩效、薪酬与文化，它们( )。
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以下关于职能部门薪酬设计的因果关系，描述正确的是（)。
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1、薪酬调查的目的是为了了解处于特定行业、地理区域或职能类别的职位的外部薪酬水平。
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董事会履行的合规职责包括（）。Ⅰ.审议批准合规政策，监督合规政策的实施，并对实施情况进行年度评估Ⅱ.根据总经理提名决定合规负责人的聘任、解聘及薪酬事项Ⅲ.决定公司合规管理部门的设置及其职能Ⅳ.收集、筛选可能预示潜在合规问题的数据
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