薪酬的职能主要有()
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薪酬一般具有的基本职能有()。
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薪酬等级制度的形式,归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。
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薪酬管理的职能不包括()
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薪酬职能的主要表现:补偿职能、激励职能、()、效益职能、统计与监督职能。
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职能薪酬体系是以()为基础的薪酬体系.
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薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能,主要包括()。
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薪酬管理中,经济性薪酬主要有()
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职能等级薪酬制的特点不包括()。
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在下列企业薪酬制度设计方法中,()比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。
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薪酬的职能可以体现在()方面。
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试述薪酬的职能。
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企业在设计薪酬时主要以客户、市场导向为主,一般以职能工资制为主的组织文化属于()
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主要完成人力资源管理的各种职能活动,如招聘、薪酬和培训等,对业务中心的人员要求相对较高,这属于()。
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以下关于职能部门薪酬设计的因果关系,描述正确的是()。
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1、薪酬调查的目的是为了了解处于特定行业、地理区域或职能类别的职位的外部薪酬水平。
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薪酬管理、报销管理、劳动计划管理、教育培训管理、人员绩效管理均属于人力资源管理的业务职能()
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