绩效管理的战略目的是指（）。
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（）是指层层落实战略目标，这是使战略落实到实处的必要工作，体现在绩效指标的分解和绩效考评的层层推进中。
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绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是（） ①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用
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以实现公司财务绩效的稳定增长和资产规模的平稳扩张为目的的一种财务战略是（）。
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在战略性绩效管理出现之前，传统的绩效管理（）
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战略风险是指商业银行在追求长期商业目的和长期发展目标的系统化管理中，不适当的未来发展规划和战略决策可能威胁商业银行未来发展的潜在风险。()
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绩效管理是以（）战略为导向，目的是确保组织的战略目标得以实现
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在HSE管理体系中，（）是指组织在职业健康安全绩效方面所达到的目的。
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与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（）为中心。（2010年5月二级真题）
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与战略导向KPl体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（）为中心。
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绩效管理主要是为了达到战略目的、管理目的和开发目的。
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()是指商品是商品流通企业在其战略管理过程中所要达到的市场竞争地位和管理绩效的目标。
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绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。
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绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（） ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用
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将人力资源管理整合到经营绩效评估体系过程中，找到人力资源管理与公司战略实施规划之间的结合点，它是服务于公司战略实施的人力资源的结果。是指（）
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绩效管理是指一个识别、衡量以及开发个人和团队绩效，并且使这些绩效与组织的战略目的保持一致的一个持续性过程。以下关于绩效管理的说法，正确的是（）。
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绩效考评是指银行为实现自身发展战略和落实监管要求，通过建立考评指标、设定考评标准，对考评对象在特定期间内的（）进行综合评价，并根据考评结果改进经营管理的过程
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管理人员开发是指一切通过传授知识、转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。根据管理人员开发的目的,管理人员开发活动过程应包括的基本任务不包括()。
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绩效监控的重点是管理者对下属的绩效计划实施情况进行全面的监控，即通过对下属工作行为及结果的全面监控，来实现部门和组织绩效的持续提升，绩效监控的最终目的是实现组织战略。()
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组织战略关键绩效指标的预测结果与对手的预测绩效相比较的目的（）
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绩效管理的管理目的包括帮助高层管理者实现战略经营目标。（)
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战略性绩效管理系统模型的三个目的不是（）。
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18、绩效管理的目的包括战略目的、（）和开发目的
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