18、绩效管理的目的包括战略目的、（）和开发目的
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绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是（） ①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用
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以实现公司财务绩效的稳定增长和资产规模的平稳扩张为目的的一种财务战略是（）。
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绩效管理是以（）战略为导向，目的是确保组织的战略目标得以实现
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绩效管理的战略目的是指（）。
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制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
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员工绩效管理系统应包括哪些方面？其目的是什么？
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绩效管理主要是为了达到战略目的、管理目的和开发目的。
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绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。
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绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（） ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用
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绩效管理是指一个识别、衡量以及开发个人和团队绩效，并且使这些绩效与组织的战略目的保持一致的一个持续性过程。以下关于绩效管理的说法，正确的是（）。
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绩效管理的目的不包括（）（2.0分）
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企业组织的绩效开发的目的是()．
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企业组织的绩效开发的目的是（）。
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管理人员开发是指一切通过传授知识、转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。根据管理人员开发的目的,管理人员开发活动过程应包括的基本任务不包括()。
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绩效监控的重点是管理者对下属的绩效计划实施情况进行全面的监控，即通过对下属工作行为及结果的全面监控，来实现部门和组织绩效的持续提升，绩效监控的最终目的是实现组织战略。()
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绩效管理的管理目的包括确保员工能够胜任本职工作。（)
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绩效管理的管理目的包括为管理决策提供有效和有价值的信息。（)
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绩效管理的管理目的包括有助于员工设计自己的职业发展路径。（)
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组织战略关键绩效指标的预测结果与对手的预测绩效相比较的目的（）
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绩效管理的管理目的不包括（)。
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绩效管理的管理目的包括帮助高层管理者实现战略经营目标。（)
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战略性绩效管理系统模型的三个目的不是（）。
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绩效管理可以防止员工绩效不佳和提高工作绩效，这是绩效管理最的目的（）
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