绩效管理的管理目的包括为管理决策提供有效和有价值的信息。（)
相似题目
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（）又称为治安防范调查，是客观了解和科学分析某一领域治安管理的现状、问题，为治安管理的科学决策和有效实施提供依据的一种认知活动。
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本量利分析的目的在于通过分析短期内（）等因素的变化对利润的影响，为企业管理人员提供预测、决策等方面的信息。
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ERP建立在（ ）基础之上，是以系统化的管理思想为基础，为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台，其目的是整合并优化企业资源。
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有效的绩效管理的根本目的是促进工作不断改进，达到绩效水平的提高。（）
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我国的证券交易所是依法设立的，( )为目的，为证券的集中和有组织的交易提供场所、设施，履行国家有关法律法规、规章、政策规定的职责，实行自律性管理的法人。
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我国的证券交易所是依法设立的，不以（）为目的，为证券的集中和有组织的交易提供场所、设施，履行国家有关法律法规、规章、政策规定的职责，实行自律性管理的法人。
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我国的证券交易所是依法设立的，（ ）为目的，为证券的集中和有组织的交易提供场所、设施，履行国家有关法律法规、规章、政策规定的职责，实行自律性管理的法人。
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精益化管理评价目的是强化变电专业管理，以评价促落实，建立设备隐患排查治理常态机制，推动（）有效落实，为大修、技改项目决策提供依据。
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（）原则是保证绩效管理有效性的充分必要条件，所以一个绩效管理体系要想获得成功，就必须具备良好的信度和效度。
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（）是医院管理中除人、财、物之外的一个管理要素，为医院管理决策提供依据，是医院实行有效组织和控制的手段，对于医院的现代化建设有着非常重要的意义。
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初始评审目的是依据职业安全健康方针总体目标和承诺的要求，为建立和完善职业安全健康管理体系中的各项决策提供依据，并为持续改进企业的职业安全健康管理体系提供一个能够测量的基准。其各项决策的重点是()。
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绩效管理的关键决策包括（）
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财务预测的目的主要是为计划管理提供信息和为财务决策提供依据。
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物流管理信息系统是通过对（）的加工处理来达到对物流、资金流的有效控制和管理，并为企业提供信息分析和决策支持的人机系统。
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绩效考核结果可以为人力资源管理和其他管理决策提供大量有价值的信息。绩效考核结果可以应用到以下几个方面（）
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绩效管理体系的目的之一就是为组织的各种员工管理决策提供有效的和有价值的信息，这是指绩效管理的（）。
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目前有两家证券交易所，即和，它们都是不以营利为目的，为证券的集中和有组织的交易提供场所和设施，并履行相关职责，实行自律性管理的会员制事业法人。
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的目的是为职业健康安全管理体系建立和实施提供基础,为职业健康安全管理体系的持续改进建立绩效基准。
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变电精益化管理评价目的是强化变电专业管理，以评价促落实，建立设备常态机制，推动各项制度标准和反事故措施有效落实，为大修、技改项目决策提供依据（）
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会计人员或会计工作并不能够直接进行企业生产经营活动的管理或决策，为领导提供决策和有效经营所需的数据（）
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在绩效管理的目的中，为组织做出员工管理决策提供有效信息的是（)
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价值管理办公室负责指导价值管理长效运作体系构建，指导六张网（6＋1)价值管理实施方案、考核方案、激励方案等构建，定期听取绩效短板、方案执行、效能预警情况汇报，负责影响公司效益重大问题决策。（)
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管理绩效内容定义得越全面越准确，则管理绩效评价结果的信度越高（）
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马克·莫尔战略三角中能量面强调管理者必须观察到顾客和潜在使用者的需求，并提供有价值和有潜力的活动。（)