绩效管理的目的不包括（）（2.0分）

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• 绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（） ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用

  A . ①②③④ B . ①③④⑤ C . ②③④⑤ D . ①②③④⑤

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• 管理人员开发是指一切通过传授知识、转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。根据管理人员开发的目的,管理人员开发活动过程应包括的基本任务不包括()。

  A．管理人员规划 B．管理人员预测 C．管理人员需求 D．管理人员需求分析与开发

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• 绩效管理的管理目的包括确保员工能够胜任本职工作。（)

  对 错

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• 绩效管理的管理目的包括为管理决策提供有效和有价值的信息。（)

  对 错

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• 绩效管理的管理目的包括有助于员工设计自己的职业发展路径。（)

  对 错

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• 绩效管理的管理目的不包括（)。

  A．确保员工能够胜任本职工作 B．有助于员工设计自己的职业发展路径 C．为管理决策提供有效和有价值的信息 D．帮助高层管理者实现战略经营目标

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• 绩效管理的管理目的包括帮助高层管理者实现战略经营目标。（)

  对 错

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• 18、绩效管理的目的包括战略目的、（）和开发目的

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• 绩效管理可以防止员工绩效不佳和提高工作绩效，这是绩效管理最的目的（）

  A．根本 B．核心 C．重要 D．实际

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