事业单位工作人员提前解除聘用合，下列说法不正确的有（）
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事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同
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《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续（）年度考核不合格的，事业单位提前（）书面通知，可以解除聘用合同。
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事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
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事业单位工作人员提前（）书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
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事业单位工作人员提前（）书面通知事业单位，可以解除聘用合同。
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关于事业单位因工作人员不能胜任工作等原因，通过书面预告解除聘用合同的情形说法正确的是（）
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事业单位解除事业单位工作人员聘用合同，下列说法正确的有（）
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下列有关该企业会计人员聘用的说法中，正确的有（ ）。
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对在试用期内不同意单位调整其工作岗位的教师，聘用单位可以随时单方面解除教师聘用合同。
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受聘人员有下列情形时，聘用单位可随时单方面解除聘用合同（）。
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事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。
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一般情况下，事业单位工作人员提前（）日（）通知事业单位，可以解除聘用合同。
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受聘人员有下列情形时，聘用单位不得解除聘用合同但应提前30日书面通知拟被解聘的受聘人员（）。
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职业规划题库：事业单位工作人员提前（）书面通知事业单位，可以解除聘用合同。
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下列情形中，事业单位即使提前30日书面通知当事人，也不得解除聘用合同的是（）
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下列关于事业单位人员聘用合同的说法中，正确的是（）
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事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前（）日书面通知，可以解除聘用合同
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事业单位工作人员只要提前30日通知事业单位，就可以解除聘用合同（）
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事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30个工作日书面通知，可以解除聘用合同（）
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◑根据《劳动法》，下列说法不正确的是： ( )◑劳动者可以随时解除劳动合同◑用人单位提前30日通知劳动者，可以解除劳动合同◑劳动者因工负伤丧失部分或全部劳动能力的，用人单位在支付双倍经济补偿后可以解除劳动合同◑劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的，不论劳动者处于什么情况，用人单位都可随时解除劳动合同◑此题为多项选择题。
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下列情形中，事业单位有权依照程序解除与其工作人员订立聘用合同的有（）
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关于事业单位的聘用合同，下列说法正确的有（）
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受聘人员解除聘用合同，应当提前30日以书面形式告知聘用单位。但有下列情形之一的，受聘人员可以随时告知聘用单位解除聘用合同（）
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事业单位受聘人员有下列（）情形的，聘用单位可随时单方面解除聘用合同
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