事业单位解除事业单位工作人员聘用合同，下列说法正确的有（）

相似题目

• 事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同

  A . 10 B . 15 C . 30 D . 60

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• 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

  A . 正确 B . 错误

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• 事业单位工作人员提前（）书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

  A . A、十五日 B . B、三十日 C . C、六十日 D . D、九十日

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• 事业单位及受聘人员在下列情形中，聘用单位不得解除聘用合同（）

  A . 受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的 B . 受聘人员患病或负伤的 C . 受聘人员患病或非因工伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作 D . 受聘人员因公负伤，治疗终结后，经劳动能力鉴定机构鉴定为1-4级丧失劳动能力的

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• 事业单位工作人员提前（）书面通知事业单位，可以解除聘用合同。

  A . 30日 B . 45日 C . 60日 D . 90日

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• 关于事业单位因工作人员不能胜任工作等原因，通过书面预告解除聘用合同的情形说法正确的是（）

  A . 年度考核不合格且不同意调整工作岗位 B . 连续两年年度考核不合格 C . 提前30天、书面通知工作人员本人后，方可解除聘用合同 D . 工作人员患病或者非因工负伤后，事业单位首先应当让职工治疗，医疗期满后，如工作人员身体状况允许其从事原工作，则应当继续履行合同

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• 受聘人员有下列哪种情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同（）。

  A . A.连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的 B . B.未经聘用单位同意，擅自出国（境）或者出国（境）逾期不归的 C . C.违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的 D . D.严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的

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• 事业单位工作人员提前解除聘用合，下列说法不正确的有（）

  A . 需提前30日书面通知事业单位 B . 双方对解除聘用合同另有约定的，按约定执行 C . 自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止 D . 在单位同意之前，事业单位工作人员不得提前解除聘用合同

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• 当事业单位的工作人员出下列情况时，事业单位同样可以直接即时解除聘用合同（）。

  A . 在试用期内被证明不能完成岗位职责任务 B . 同时与其他单位建立人事关系或者劳动关系 C . 严重失职、对本单位造成重大损害的 D . 违法违纪，损害本单位利益或者公共利益的

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• 受聘人员有下列哪种情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同（）

  A . 连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的 B . 未经聘用单位同意，擅自出国（境）或者出国（境）逾期不归的 C . 违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的 D . 严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的

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• 事业单位工作人员在受处分期间终止或解除聘用合同的，处分期满后，自然解除处分。

  A . 正确 B . 错误

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• 受聘人员有下列情形时，聘用单位可随时单方面解除聘用合同（）。

  A . 未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的 B . 连续旷工超过10个工作日的 C . 连续旷工超过5个工作日的 D . 被刑事处罚

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• 事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。

  A . 10 B . 30 C . 15 D . 60

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• 受聘人员有下列情形时，聘用单位不得解除聘用合同但应提前30日书面通知拟被解聘的受聘人员（）。

  A . 女职工在孕期内的 B . 受聘人员正接受纪律审查尚未作出结论的 C . 受聘人员患病，已超过规定的医疗期的 D . 因工伤负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为一级丧失劳动能力的

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• 事业单位聘用与其他单位尚未解除、终止聘用合同或者劳动合同的工作人员，给其他单位造成损失的，承担连带赔偿责任。

  A . 正确 B . 错误

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• 职业规划题库：事业单位工作人员受到（）处分的，解除聘用合同。

  A．警告 B．开除 C．降级 D．降职

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• 符合下列情形之一的，解除聘用合同时聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：（)

  A．聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的 B．受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的 C．受聘人员被被劳动教养，聘用单位单方面解除聘用合同的 D．受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位,聘用单位单方面解除聘用合同的 E．受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格,虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的

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• 事业单位工作人员连续旷工超过()个工作日，单位可以解除聘用合同？

  A．10 B．15 C．20 D．30

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• 下列关于事业单位人员聘用合同的说法中，正确的是（）

  A．任何人员都可以与事业单位签订聘用合同 B．聘用合同的签订是强制性的 C．事业单位聘用合同是规范事业单位与工作人员权利和义务关系的基础 D．事业单位可以与工作人员订立无期限的聘用合同

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• 事业单位工作人员受到开除处分的，应解除聘用合同（）

  是 否

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• 下列情形中，事业单位有权依照程序解除与其工作人员订立聘用合同的有（）

  A．赵某连续旷工超过10个工作日 B．钱某年度考核不合格且不同意调整岗位，单位提前30日书面通知钱某解除合同事宜 C．孙某1年内累计旷工超过30个工作日 D．李某连续两年年度考核不合格，单位提前30日书面通知李某解除合同事宜

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• 受聘人员解除聘用合同，应当提前30日以书面形式告知聘用单位。但有下列情形之一的，受聘人员可以随时告知聘用单位解除聘用合同（）

  A．在试用期内的 B．聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的 C．被录用或者选调到国家机关工作的 D．考入教育机构接受高等学历、中等职业学历教育的

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• 事业单位受聘人员有下列（）情形的，聘用单位可随时单方面解除聘用合同

  A．试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的 B．连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的 C．严重扰乱工作秩序，致使聘用单位及其他相关单位工作不能正常进行，受到治 D．安行政处罚的违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的

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• 根据《事业单位人事管理条例》的规定，下列事业单位工作人员中，事业单位可以与其解除聘用合同的是（）

  A．小王连续旷工18个工作日 B．小李连续旷工10个工作日 C．小张1年内累计旷工20个工作日 D．小刘1年内累计旷工25个工作日

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