个人激励薪酬计划特征是什么？
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以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（ ）。
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群体激励薪酬计划的主要形式包括（）
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设计有效的薪酬激励的目的是什么？
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以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（）。（2010年5月二级真题）
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（）强调把激励性薪酬与个人绩效紧密相连。
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为了让绩效薪酬起到有效的激励作用，企业可以实行浮动工资，也就是实施（）计划。（）
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要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外，还与激励薪酬存在显著的差异性，具体包括（）
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下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是（）
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激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有（）
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管理激励是通过业绩评价将业绩评价结果与薪酬计划挂钩，从而激励管理者
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以下属于激励薪酬计划的是（）
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依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效，按照预定标准支付给员工或团队的具有激励作用的薪酬形式是（）
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管理激励，即通过管理业绩评价，将业绩评价结果与薪酬计划挂钩，从而激励管理者。
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（）是群体激励薪酬中最简单的也是最接近个人奖励计划的。
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（）是指根据企业总体发展战略要求，通过管理制度的设计与完善，薪酬激励计划的编制与实施，最大限度地发挥各种薪酬形式的激励作用，为企业创造更大的价值。
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长期激励薪酬计划基于1年甚至1年以上的绩效考核周期来评定员工或团队绩效并据此对其支付激励薪酬。长期激励薪酬很大程度上解决了短期激励薪酬潜在的诸多问题，有利于（）
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基于团队的激励薪酬方案最适宜的组织特征有（）。
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能力薪酬体系能激励员工不断挖掘自身潜在能力，无论员工个人还是他们供职的企业都将从中受益。如下对能力薪酬体系优势特征阐述正确的是（）
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对年轻人来说，将资助MBA教育培训作为个人发展计划，既有吸引力又富有弹性；而对年龄较长的员工来说，使之争取得到俱乐部特殊会员资格，可能更有激励效果。为此，一些企业开发出社会性奖励、学习与发展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制等项目，满足员工社交、荣誉、发展、生活便利等方面的需要。从薪酬对雇员的功能视角考察，企业的上述做法说明薪酬具有（）功能。
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激励型薪酬是否有效判定方法是什么？
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一个好的薪酬激励计划得满足以下哪些条件（)。
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在设计激励薪酬计划的结构时，基金管理人最好同时考虑员工个人表现和公司整体表现这两个要素。（)
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（）是跨国公司激励员工获取业绩的重要方式，是薪酬计划中的激励性部分、动态部分。
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一个好的薪酬激励计划得满足以下哪些条件（)。A、良好绩效会带来更高的收入
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