外在效应

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• 创造室外环境时，主要考虑两个方面的问题，即内在的因素和外在因素。下列哪项属于外在因素。（）

  A . 公共建筑本身的功能 B . 周围环境 C . 地段状况 D . 城市规划

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• 做到廉洁从教，不能忽视外在监督的作用。外在监督包括（）等许多方面。

  A . 制度规范监督 B . 舆论监督 C . 体制法纪监督 D . 自我监督

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• 工作中主动创新的意识会受到外在的影响，外在影响指（）。

  A . 学习环境 B . 工作环境 C . 利益和压力 D . 生活环境

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• 人的形象除了外在形象，更重要的是内在形象，通过内在形象的修炼能大大弥补外在形象的缺憾，让整体形象焕发光彩。

  A . 正确 B . 错误

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• 在人类行为中，内在动机和外在动机都会起作用，激发了外在动机会增强内在动机。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 形体训练“外在”指外在的形体美训练，“内在”指（）。

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• 造成创造力的因素可归结为内在因素与外在因素两大类，外在因素包括（）。

  A . 家庭背景 B . 社会文化 C . 经历与经验 D . 思维方式

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• 外在经济和外在不经济

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• 在人类的行为中，内在动机和外在动机都会起作用。激发行为的外在动机可能会降低行为的内在动机。当人们认为自己的行为是由很强的外在原因引起时，他们会低估内在原因对行为的影响程度，这种现象被称为过度辩护效应。 根据上述定义，下列哪一选项体现了过度辩护效应?（　　）

  A . 小何与妻子是包办婚姻，他总认为妻子对他的嘘寒问暖是尽妻子的义务，直到妻子离开后，他才发觉其实这是妻子爱的表现 B . 小红很喜欢画画，每星期都要画一幅，妈妈为了鼓励她，经常奖励她玩具，久而久之，当妈妈不买玩具给小红时，她便不再画画了 C . 超市为了促销每周都有一个特价日，小丽在这天去购物时看到大家纷纷抢购，也买了一堆自己并不需要的东西 D . 作为一名新员工，小王为了尽快融入集体，每天很早到办公室帮助大家收拾打扫，大家也尽量在工作上对其予以指导，小王熟悉工作后便停止了打扫

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• 举止的外在表现反映着真实的内心活动，反映着抑制真实（）的外在表征。

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• 仪表是一个人精神的外在体现，也是其内在修养的外在展现，能体现其（）

  A . 思想品德 B . 道德修养 C . 文化水平 D . 审美情趣

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• 在法的形而上学一般性术语中，那些外在的法律即使无外在立法，其强制性可以为先验理性所认识的话，称为（）。

  A . 实在法 B . 自然法 C . 良法 D . 恶法

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• 员工的外在形象是指社会、公众对特定职业及其从业人员在职业活动中显现出的外在仪表、职业能力、（）的综合评价。

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• 信息组织的对象包含信息的外在特征和信息的外在特征。

  A . 正确 B . 错误

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• 外在不经济是指整个行业生产规模扩大以后使个别厂商的产量减少和成本增加，引起外在不经济的主要原因包括（）。

  A . 整个行业的生产规模扩大后，个别厂商可以获得低价优质的原料，吸纳优秀人才 B . 整个行业的生产规模扩大后，个别厂商可以利用便利的交通运输设施 C . 整个行业的生产规模过大，加剧了同行业各厂商之间的激烈竞争 D . 整个行业生产规模扩大，使环境污染问题严重，造成交通紧张 E . 整个行业生产规模扩大，个别厂商可以从中提高信息交流的效率

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• “霍桑效应”体现了哪种影响外在效度的因素（）。

  A . 前侧对后侧的影响 B . 选择偏差 C . 实验安排的反作用效果 D . 多重实验处理的干扰

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• 外在主义的语义模型在哲学上的意思是每个语词的真正含义都要通过与其对应的外在对象来加以编码。( )

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• 择人而任势的“势”既有内在的也有外在的，我们特别注重外在的。（）

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• 人的内在美与外在形象美，最佳的结合是合二为一，但人的外在形象美远胜过心灵美。

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• “过渡理由”效应是指附加的外在理由取代人们行为原有的内在理由而成为行为的支持力量，从而行为由内部控制转向外部控制的现象。根据上述定义，下列各项中不符合“过渡理由”效应的是（）。

  A．由于受到舆论的压力才迫使自己的行为符合道德规范的人，舆论压力一旦失去，他的行为也会自然地超出道德的范围 B． 某研究所研究员小张干一行爱一行，刻苦钻研业务，将研究工作变成自己的兴趣所在，在科研工作中取得了令人瞩目的成就 C． 处于管理岗位的人会发现奖励的刺激会在某种程度上促使员工保持高涨的热情，但是如果在很长一段时间里保持不变，一旦失去外在奖励或者奖励无法满足员工的需要时，结果就会反而不如从前 D． 一位老人把附近吵闹的孩子叫到一起，告诉他们谁叫的声音越大，谁得到的报酬就越多，到孩子们已经习惯于获取奖励的时候，即不再给予报酬，结果，孩子们对大声吵闹失去了兴趣，再也不到老人所住的房子附近大声吵闹

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• 金融危机只是外在因素，一个国家的发展还要靠内在因素，如果它内在的发展动力还在，那外在因素对它的影响相对就要小一些。 （）

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• 良好的气质包括内在气质和外在气质，是以其丰富的内在素养为底蕴，加上外在形象的塑造而构成的。

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• 企业文化是企业群体内在要素和外在要素的统一，企业的外在要素决定内在要素，而内在要素影响外在要素。()

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• 过度理由效应指每个人都力图使自己和别人的行为看起来合理，因而总是为行为寻找原因。一旦找到足够的原因，人们就很少再继续找下去，而且，在寻找原因时，总是先找那些显而易见的外在原因。因此，如果外部原因足以对行为作出解释时，人们一般就不再去寻找内部的原因了。根据上述定义，下列不属于过度理由效应的是（）

  A．小王和小李同时进公司，小李表现优秀，受到老板赏识且很快就得到晋升，小王心理不平衡，觉得小李是一个爱奉承拍马屁的人 B．朋友送老李一件高级睡袍，他很喜欢。但他穿上之后，开始觉得家里的一切都显得粗陋庸俗，于是把旧东西一件件更新 C．妈妈许诺小吴，如果他考试进入前三名，就奖励一台电脑。小吴发奋学习，果然得到一台电脑。第二学期，小吴又考了第一名，但妈妈什么奖励也没有，于是小吴认为既然没有奖励就不用努力学习了 D．亲朋好友的帮助，我们不会觉得意外，因为“他是我的亲戚朋友”，理所当然会帮助我们；如果一个陌生人向我们伸出援手，我们会认为“这个人乐于助人”

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