（）是对人力资源以及组织中的人员最有影响的重大趋势之一。

相似题目

• 货币资金内部控制环境是对企业货币资金内部控制的建立和实施有重大影响的因素的统称。货币资金内部控制环境中的决定性因素是（）。

  A . 管理决策者 B . 员工的职业道德 C . 员工的业务素质 D . 内部审计

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• 县级以上人民政府有关部门在国家重大建设工程、重大区域性经济开发项目和大型太阳能、风能等气候资源开发利用项目以及城乡规划编制中，应当统筹考虑（）和气象灾害的风险性，避免、减轻气象灾害的影响。

  A . 气象可行性 B . 气候可行性 C . 气象复杂性 D . 气候复杂性

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• 企业再造（重新设计）是对主要的经济活动进行彻底的分析；基础的再思考以及完全的重新设计，目的是使公司的服务；质量；效率和成本等方面得到重大改善。内部审计人员在参与企业再造时不应：（）

  A . 判断该过程是否得到高级管理层的支持 B . 建议该过程应考虑的因素 C . 为新系统制定审计计划 D . 指导该过程的执行

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• 当国家需要集中人力、物力应付重大问题时，为提高行政效率，宏观纵向分工往往倾向于减少组织层次，这体现了（）对行政组织宏观纵向分工的影响。 

  A .  政体 B .  国家发展战略 C .  外部性 D .  以上三点都包括

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• 根据人力资源管理的基本原则，结合专业技术组织的实际情况，从定岗定编、人员测评、人员考核、人员激励以及（）这5个基本流程进行说明。

  A . 人员培训 B . 人员评估 C . 人员聘用 D . 人员定职

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• 领导是对群体或个人施加心理影响，使之努力实现组织目标，并与（）保持一致的过程。

  A . 组织 B . 领导者 C . 群体 D . 环境

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• 根据《环境影响评价技术导则-生态影响》，通过研究某一区域、一定时段内的生态系统类群的格局、特点、综合资源状况等自然规律，以及人为干预下的演替趋势，揭示人类活动在改变生物与环境方面的作用的方法。该方法称为（）。

  A . 列表清单法 B . 图形叠置法 C . 生态机理分析法 D . 景观生态学法

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• 针对人力资源规划作出的调整，尤其是对人力资源的规格、类型、质量提出新的要求时，组织的薪酬福利方式、策略、标准、水平等也需要进行相应的调整。这反映了人力资源规划调整对（）产生的影响。

  A . 人员招聘和录用 B . 薪酬福利 C . 培训和开发 D . 工作分析和工作设计

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• 关于人力资源管理系统即高绩效工作系统对组织绩效的影响，目前学者将之分为（）

  A . A、一般观点、权变观点、完型观点 B . B、一般观点、最佳实践观点、权变观点 C . C、一般观点、最佳实践观点、完型观点 D . D、权变观点、完型观点、综合观点

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• 铁路对行车事故按其造成的设备损坏程度、人员伤亡情况以及对行车影响的程度，分为特别重大事故、()几个等级。

  A . A．重大事故 B . B．大事故 C . C．一般事故 D . D．小事故 E . E．险性事故

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• 非营利组织的活动范围在成立之初由政府按规定认可后，其章程可以由成员自行制定和修改，组织的宗旨、业务范围、重大活动以及管理机构的组成、解散等问题，也由组织成员自己决定，不受政府的干预。

  A . 正确 B . 错误

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• 人力资源专业人员需要扮演的角色之一是对组织的各种基础管理制度进行管理，这种角色属于（）。

  A . 战略伙伴 B . 变革催化剂 C . 行政专家 D . 员工支持者

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• 领导是对群众或个人施加心理影响，使之努力实现组织目标，并与（）保持一致的过程。

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• 对企业薪酬战略及制度、政策产生影响的因素包括()，以及工会组织的要求、薪酬与其他人力资源全系的适应性等。

  A . 企业经营战略 B . 组织文化和价值观 C . 环境特点 D . 外部的竞争压力 E . 员工个人的需要

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• 人力资源外部环境分析内容包括社会环境分析，其主要是对（）等方面的发展状况和总趋势的分析。

  A . A.社会经济 B . B.政治 C . C.科技 D . D.文化 E . E.教育

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• 某企业对自身组织结构进行重大调整，成立了北美、西欧、中东地区事业部，将原职能结构下的财务部门和人力资源部门保留在总部.此时，企业特征最有可能是（）.

  A . 简单的小型企业 B . 在多元化的市场上提供密切相关的产品 C . 在多元化的市场上扩展相关的产品系列 D . 在大型的多元化产品市场进行多种经营，提供不相关的产品

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• （）负责项目计划安排、资源配置、保障措施等事项的研究部署，同时每年负责组织相关部门进行施工组织梳理，并编制年度施工组织设计，重点是生产资源的分月计划安排以及重大风险源的管控措施。

  A . 项目经理 B . 党委书记 C . 分管生产的副经理 D . 总工程师

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• 当国家需要集中人力、物力应付重大问题时，为提高行政效率，宏观纵向分工往往倾向于减少组织层次，这体现了（）对行政组织宏观纵向分工的影响。

  A . 政体 B . 国家发展战略 C . 外部性 D . 以上三点都包括

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• 持续稳定性考察中，对任何已确认的不符合质量标准的结果或重大不良趋势，企业都应当考虑是否可能对已上市药品造成影响，必要时应当（），调查结果以及采取的措施应当报告当地药品监督管理部门。

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• 通过分析组织在过去5年左右时间中的雇佣趋势来预测未来人员需求的技术被称为( )。

  A．回归分析法 B．比率分析法 C．时间序列分析法 D．定性分析法

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• （)是反映组织在一定时期内为获得和开发各类人力资源，以及由于人员离职而付出成本的报表。

  A、人力资源投资报表 B、人力资源成本报表 C、人力资源流动报表 D、人力资源资产负债平衡表

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• 【判断题】人力资源的职责是对企业中的一线生产人员进行管理。

  A．Y.是 B．N.否

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• 在核设施运行阶段发现的设计、采购、施工、试验、运行、实验、维修、检查、质保、人员培训和资格考核以及安全审评工作中的重大失误，并有可能对核设施的安全产生有害影响的事件，研究堆营运单位必须向国家核安全局和所在地区监督站报告。这类事件的事例包括（）

  A．违反或未经审核而修改认可的质保大纲或质保要求 B．最终设计违反批准的安全分析报告中承诺或建造、装料、运行许可证条件 C．不符合法规、标准、技术条件或其它设计要求的设计、采购和施工活动 D．施工中的重大偏差、缺陷或隐患 E．对安全重要的构筑物、系统、部件或堆芯布置的设计或施工方案修改后没有经过安全审评而投入运行 F．运行、实验、维修、人员培训或资格考核中的人为失误或程序错误G、事故分析或安全审评中使用了错误的或不适用的假设或数字模型

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• 西方世界话语体系的可信度正在迅速下降，与之对照，与世界多极化趋势相伴随的国际话语的多样化格局巳经形成。这一新趋势的出现，无疑给我国哲学社会科学研究领域提出了一个重大课题，即如何打造中国学术话语体系。中国学术话语体系及其在现代世界文明对话中的表达能力，将直接影响甚至决定中华文化在高度竞争的现代世界中的生存与发展。这要求我们创造性地建构马克思主义中国化的话语方式和话语体系，必须让世界清楚地了解并理解，

  A．用中国学术话语体系诠释中国现代性 B．打造中国学术话语体系的现实挑战 C．西方世界话语体系的动摇 D．国际话语多样化格局的形成

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