下列属于劳动争议的是（）

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• 下列争议中，不属于劳动争议的是（）。

  A . 劳动者与用人单位解除劳动合同后，请求社会保险经办机构办理社会保险关系移转手续发生的争议 B . 劳动者与用人单位因租用宿舍发生争议 C . 未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议 D . 家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议 E . 个体工商户与雇工发生的劳动报酬争议

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• 根据我国现行法律规定，下列属于劳动争议的是（）。

  A . 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 B . 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 C . 劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷 D . 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷

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• 下列各项中不属于劳动争议的是（）

  A . 工资争议 B . 辞职争议 C . 劳动者与社会保险经办机构之间的争议 D . 劳动合同争议

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• 下列纠纷中属于劳动争议的是（）。

  A . 厂长与职工因个人债务的纠纷 B . 公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷 C . 企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷 D . 劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷

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• 下列纠纷中属于劳动争议的是（）

  A、厂长与职工因个人债务的纠纷 B、公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷 C、企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷 D、劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷

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• 下列纠纷中，属于劳动争议的是（）。

  A . 劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷 B . 企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷 C . 厂长与职工因个人债务引起的纠纷 D . 企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷

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• 下列不属于劳动争议处理机构的是()。

  A . 社会团体 B . 人民法院 C . 企业劳动争议调解委员会 D . 劳动争议仲裁委员会

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• 下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的是（）。

  A . 当事人能够证明因不可抗力等客观原因无法申请仲裁 B . 一方当事人向对方当事人主张权利 C . 一方当事人向有关部门请求权利救济 D . 对方当事人同意履行义务 E . 限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定

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• 下列属于劳动法律行为是的（），属于劳动法律事件的是（）

  A . 企业破产 B . 双方签订合同 C . 仲裁机关仲裁 D . 死亡

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• 下列纠纷不属于劳动争议的是（）。

  A . 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷 B . 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 C . 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷 D . 劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷 E . 劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理劳动者的社会保险关系转移手续产生的争议

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• 下列不属于劳动争议的是（）。

  A . 国家机关与公务员之间产生的争议 B . 社会团体和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议 C . 事业单位与本单位实行聘用制的工作人员因劳动权利义务产生分歧而引起的争议 D . 我国个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议

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• 下列劳动不属于劳动法中所指劳动的是（）。

  A . 人们在争取与实现劳动权过程中的劳动 B . 有偿性的劳动 C . 无偿性的劳动 D . 双方具有管理与被管理关系的劳动

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• 下列属于劳动争议当事人权利的是（）。

  A . 在调解、仲裁、诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避 B . 当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，有权要求其作出说明 C . 有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解 D . 应在法定时效期内及时申请调解、仲裁和提起诉讼 E . 在劳动争议仲裁程序中有权按自己的意愿决定是否同意调解，达成调解协议后、调解书送达之前有权反悔

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• 下列不属于处理企业劳动争议遵循的原则的是（）。

  A . 着重调解、及时处理原则 B . 公开处理原则 C . 在查清事实的基础上依法处理原则 D . 当事人在适用法律面前一律平等原则

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• 下列属于劳动争议范围的是()。

  A . 家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷 B . 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷 C . 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议 D . 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

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• 下列不属于劳动争议解决路子的是（）。

  A . 仲裁 B . 调节 C . 协商 D . 终止

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• 下列选项中属于劳动争议的是（）.

  A . 甲在求职过程中与招聘单位发生的争议 B . 丙因劳动报酬与所在单位发生的争议 C . 乙与所在单位工会发生的争议 D . 家庭保姆丁与其雇主发生的争议

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• 下列属于劳动争议仲裁特点的是（）。

  A . 先调解后裁决原则 B . 强制性原则 C . 保护弱势群体原则 D . 补偿性原则

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• 下列不属于劳动争议解决的必经程序的是（）。

  A . 协商 B . 调解 C . 仲裁 D . 诉讼

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• 下列属于劳动争议处理方式的是（）。

  A . 协商 B . 调解 C . 仲裁 D . 诉讼

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• 下列争议中，属于劳动争议的是（）。

  A . 企业职工沈某与某地方劳动保障行政部门工伤认定的争议 B . 公司股东李某因股息分配产生的争议 C . 王某与社会保险机构因退休费用产生的争议 D . 进城务工的黄某与劳务分包公司因工资报酬产生的争议

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• 第214题：下列争议中，属于劳动争议范围的是（）。[2018真题]

  A：家庭与家政服务人员之间的争议 B：个体工匠与学徒之间的争议 C：因确认劳动关系发生的争议 D：因终止劳动合同发生的争议 E：因工作时间发生的争议

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