从岗位职务描述到岗位职务档案的形成，是在花费了许多人力、物力和财力的情况下，组织了众多专家，花费了大量时间而完成的，因此，必须具有一定的刚性，不能随意修改和调整。
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员工招聘主要选用岗位职务档案中的（）条款。
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在岗位职务描述时，需要有相应的专家队伍支持，他们熟悉岗位职务描述的某些专业技能，这称为（）。
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当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指（）
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岗位职务档案具有多种功能，在具体运用时应该注意几项基本原则：（）。
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岗位职务描述工作中，为了确保岗位职务描述的质量和效果，提高人力资源开发和管理质量，必须遵守以下几个原则：（）。
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搜集岗位职务描述信息常用的方法有（）。
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（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。
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岗位职务描述准分析阶段的工作有哪些？
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岗位职务描述方案审核的主要内容有（）。
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岗位职务描述的准备阶段的工作一般包括：（）
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岗位职务描述是系统工程，要有一定的组织形式，有一定的运作过程和过程质量控制。另外，岗位职务分析还应该与岗位的未来需求相结合。
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岗位职务描述必须突出岗位之间对工作任务的界定和对人的要求的区别，这样为企业的员工招聘、培训和考核提供科学的依据，这就是岗位职务描述的（）原则。
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（）是岗位职务描述的最基本原则
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审定分析职务描述方案，应以开展岗位职务描述工作的基本原则为依据进行。
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岗位职务档案应用过程中的基本原则包括（）
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岗位职务描述的核心是对岗位工作任务或工作责任的细化，在细化过程中将产生许多与岗位工作任务或工作责任紧密相关的细节内容，通常将其称之为岗位职务描述的基本单位。主要包括：（）
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审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的从新设计过程。
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通过对岗位职务的分析形成的对有关工作性质、工作职责、工作基本活动以及工作条件等方面的书面描述性文件，称之为：（）
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以下不属于岗位职务描述的内容的是（）。
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审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的认真和了解。
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以下哪些是岗位职务描述档案应用过程中应遵循的基本原则（）
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公司与小刘在合同中明确约定了工作岗位，后来公司以不称职为由免去小刘的黄埔片区经理职务，改任公司内勤，这种情况下，下列描述正确的是？
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（)是在综合了传统技术等级工资制与职务工资制基础上发展而来。它以工作技能、责任、强度、工作环境等因素为评价基础，以岗位工资和技能工资为主要单元的工资制度。
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岗位职务档案在使用过程中，特别要注意（）
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