岗位职务描述必须突出岗位之间对工作任务的界定和对人的要求的区别，这样为企业的员工招聘、培训和考核提供科学的依据，这就是岗位职务描述的（）原则。
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岗位说明书就是对岗位工作的具体特征的描述，是指对相应岗位的人的职责与需要具备的资格、能力要求等的说明。
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岗位职务描述工作中，为了确保岗位职务描述的质量和效果，提高人力资源开发和管理质量，必须遵守以下几个原则：（）。
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岗位职务描述工作中，有若干要遵守的原则，其中，最基本的原则是（）。
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岗位职务描述准分析阶段的工作有哪些？
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岗位职务描述的准备阶段的工作一般包括：（）
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在岗位职务描述中，根据工作特质模型，任何工作都可以用核心任务唯独来描述，具体内容是：（）。
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下列选项，并非岗位职务描述调查阶段工作的一项是（）。
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审定分析职务描述方案，应以开展岗位职务描述工作的基本原则为依据进行。
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岗位描述工作的（）阶段，其主要任务是根据所收集的信息和调查的结果，综合提出岗位职务描述和岗位规范意见，并据此制定岗位描述的相关技术性文件。
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岗位职务描述的核心是对岗位工作任务或工作责任的细化，在细化过程中将产生许多与岗位工作任务或工作责任紧密相关的细节内容，通常将其称之为岗位职务描述的基本单位。主要包括：（）
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审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的从新设计过程。
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对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程，其结果是产生岗位工作描述和任职说明书。这一过程称为（）
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岗位职务描述准备阶段的工作主要有（）
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从岗位职务描述到岗位职务档案的形成，是在花费了许多人力、物力和财力的情况下，组织了众多专家，花费了大量时间而完成的，因此，必须具有一定的刚性，不能随意修改和调整。
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通过对岗位职务的分析形成的对有关工作性质、工作职责、工作基本活动以及工作条件等方面的书面描述性文件，称之为：（）
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岗位职务描述过程中，分析阶段是核心阶段，具体工作包括（）
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岗位职务描述的（）原则是看方案内容能否客观反映不同岗位、不同阶层之间的差异。
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岗位职务描述的基本单位主要包括（）、元素、任务、职责。
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审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的认真和了解。
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管理方格理论认为，管理工作应归结为对生产的关心和对人的关心两大方面。
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所谓人才流动是指在饭店内部允许个人根据自己的特长和对岗位的适应性在各岗位之间进行适当的调整。
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在职务说明书中，（)是对有关岗位职责、工作内容、工作条件以及工作环境等岗位自身特性说进行的书面描述。
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只有用动态的思想观念和原则，去对待岗位职务描述这项专业性很强的工作，才能确保其适应社会、经济、技术发展的需要，才能保证岗位职务描述的质量和效果得到持续性发展（）
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招聘经理对人的岗位权限有哪些（）
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