岗位职务档案具有多种功能，在具体运用时应该注意几项基本原则：（）。
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员工招聘主要选用岗位职务档案中的（）条款。
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在运用比较分析法时应该注意（）。
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在运用比率分析法时应该注意（）。
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在职务说明书制定时，应该注意的是（）。
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某公司生产某种电子产品，欲了解消费者最期待具有哪种特殊功能的产品，遂成立一个大的调查部门，该部门分成了几个调查小组运用不同的市场调查方法进行调查。该公司在进行全面市场调查时，须注意（）。
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在绘制树图中确定具体的目的或目标时，应该注意（）。
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观察法是工作岗位信息分析的一种基本方法，在观察法的具体运用时不采用（）的方式。
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职业形象规范作为员工的特殊性规范，员工在具体适用时，可能因个人职务、岗位以及所处环境场合的不同而略有侧重。
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岗位设置与职务分析在运作过程中具有排他性，是岗位与职务分析更准确、更有效。
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在岗位职务描述中，根据工作特质模型，任何工作都可以用核心任务唯独来描述，具体内容是：（）。
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薪酬调查时，被调查岗位应该在（）等方面与本企业岗位具有可比性。
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职务说明书在描述不同岗位职责时应该关注如下（）问题。
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在具体设置岗位时，还应注意哪些原则？
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（）与岗位职务分析在分析和运作过程中具有互补性，使岗位与职务分析定位更准确、更有效。
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从岗位职务描述到岗位职务档案的形成，是在花费了许多人力、物力和财力的情况下，组织了众多专家，花费了大量时间而完成的，因此，必须具有一定的刚性，不能随意修改和调整。
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在运用行动研究时，应该注意哪些问题（）。
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开发者在运用关键事件开发主管人员时，应该注意问题不包括（）。
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在绘制树图中，确定具体的目的或目标时，应该注意（）。
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填写“干部职务变动登记表”姓名时应注意什么？（干部人事管理岗位）
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职务说明书在描述不同岗位职责时应该关注如下问题：（)。
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在运用e－学习时，从组织人员层面看，应该注意强调学习观念的更新问题。（)
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岗位职务档案在使用过程中，特别要注意（）
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教师在运用奖励和惩罚手段时应该注意（）。
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医生在与病人沟通时应注意语气的运用，尽量做到以下哪几项？（）
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