麦克里兰“胜任素质模型”中“公关能力”属于哪个类型的特征：（）
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胜任素质模型是在组织的使命、目标明确条件下，进行探索、设计和运用的。（）
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麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括（）
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麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括（）。
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按照麦克莱兰的需要理论，希望更加成功、有效地完成工作任务的愿望是属于（）。
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麦克里兰认为，具有强烈的成就需求的人渴望将事情做得更为完美，提高工作效率，获得更大的成功，他们追求的是在争取成功的过程中克服困难，解决难题努力奋斗的乐趣，以及成功之后的个人的成就感。他们并不看重成功所带来的物质奖励。属于以下哪个需求（）？
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下列不属于麦克里兰的三重需要理论中的需要的是（）。
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在麦克里兰的三重需要理论中，下列不属于成就需要高的人的突出特点的是()。
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麦克里兰的三重需要理论中的需要不包括括()。
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尊重知识型专业技术组织的个性、对专业技术组织进行适当授权、采取自我管理式团队的组织结构、使组织成为学习型组织、形成创新授权机制，是胜任素质模型充分发挥作用的前提。（）
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麦克里兰认为，胜任力是能（）在特定工作岗位、角色或者情景中绩效水平的个人潜在的特征。
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当代激励理论中，戴维.麦克里兰提出三种需要理论即：成就需要、权力需要、亲和需要
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麦克里兰认为，人的需要主要包括()。
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胜任素质模型构建的步骤（）
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胜任素质模型的提出者是法约尔。
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胜任素质模型的提出者（）
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依照胜任素质模型的分类,区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是( )。
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美国哈佛大学教授戴维.麦克里兰提出的“三种需要理论”中，不包括哪一动机或需求？()
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按照麦克莱兰的需要理论，希望更加成功、有效地完成工作任务的愿望是属于（)。
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鉴别性胜任素质模型所预测的绩效标准是()。
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根据不同的工作性质和特点、不同的时空范围和目标、需求,胜任素质模型可以划分为（）
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麦克里兰提出的重需要理论认为（）。
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名词解释：胜任素质模型
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4、通过建立岗位胜任素质模型来确定测评素质的方法是典型分析法。
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77、行为事件访谈法是构建胜任素质模型的经典方法。
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