对变革抵制越强的人,他的价值感越轻。()
相似题目
-
对行政组织变革的心理抵制原因有（）
-
焦距长短与景深、透视感的关系是：焦距长短与景深成反比，焦距越长景深越小，焦距越短景深越大。焦距长短与透视感的强弱成反比，焦距越长透视感越弱，焦距越短透视感越强。
-
品质因数高的电路对非谐振频率电流具有较强的抵制能力。
-
尘粒越小，质量越轻，矿尘（）越大，吸附空气的能力也越强。
-
针刺得气与否，是疗效的关键，故针感越强越好。
-
“随着对变革的了解，人们开始对自己最初的反应产生疑问，同时，拒绝的决心也开始动摇，但还是存在抵制情绪。”这个时候人们的心理处于（）时期。
-
柯牌公司最近打算改革公司的绩效体制，结果收到员工的联名反对信。这种对变革的抵制形式属于（）。
-
甲公司为提高员工积极性，决定在全公司范围内推行薪酬制度变革，由原理的固定工资制改变为浮动工资制，工资与个人业绩直接挂钩，这一变革使广大员工对未来的收入感到担忧，在全公司范围内受到极大的抵制，甲公司变革受到抵制的原因属于（）。
-
变革倡导者处理潜在变革阻力的另一个方法是，以一些有价值的事物来换取减少对变革的抵制，这属于克服变革阻力的哪种策略：（）
-
柯牌公司打算开展一场变革，并就某些问题开会讨论，但有两个部门的经理以工作忙为借口，拒绝参加会议。这种对变革的抵制属于（）形式。
-
Audition中添加回升效果时，参数回声电平决定着处理后的回声量。（）回声感越强。
-
一位哲学家说，生存是一种伟大的使命，每一个人都不是“法定幸运的人”，一个幸福的人，是经过自己的劳动、奋斗为社会做出贡献的人，这说明（）。 ①一个人的幸福感越强证明他为社会作出的贡献越大 ②一个人是否幸福与他对社会和他人的贡献有密切的关系 ③人们的价值标准和价值选择不同，就有不同的幸福观 ④实现人生价值要在个人与社会相互统一中去努力
-
冷色系列的色彩，（）越高，寒冷感越强。
-
神经过程强的人，他的（）。
-
混响时间越长，房间的空间塑造感越强，声音清晰度越高。
-
自尊心越强的人,越可能实现自身的创造性潜能。
-
变化的因素越多画面的动感越强，而统一的因素越多画面的静感越强。
-
对变革抵制越强的人，有可能他的价值感越重。（）
-
对变革抵制越强的人,有可能他的价值感越重。()
-
自尊心越强的人，越可能实现自身的创造性潜能。
-
5、自我效能感越高的人，内在动机越强。
-
“随着对变革的了解，人们开始对自己最初的反应产生疑问，同时，拒绝的决心也开始动摇，但还是存在抵制情绪。”这个时候人们的心理不处于()时期。
-
色温以绝对温度（K)来表示，值越高，表示暖感越强;色温值越低，强、越柔和。
-
一位哲学家说，生存是一种伟大的使命，每一个人都不是法定幸运的人，一个幸福的人，是经过自己的劳动、奋斗为社会做出贡献的人，这说明（）。①一个人的幸福感越强证明他为社会作出的贡献越大②一个人是否幸福与他对社会和他人的贡献有密切的关系③人们的价值标准和价值选择不同，就有不同的幸福观④实现人生价值要在个人与社会相互统一中去努力