依据《中华人民共和国劳动法》，属于用人单位义务的是（）。
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依据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位要根据实际需要不断修订完善《劳动法》。
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《中华人民共和国劳动法》规定用人单位应当依法建立和完善规章制度，（）劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
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下列属于劳动合同解除或终止时，用人单位应当承担的有关义务是（）
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依据我国《劳动法》的规定，不属于用人单位享有的权利的是（）
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依据《中华人民共和国劳动法》规定，只要未成年工未感不适，用人单位无需对未成年工定期进行健康检查。
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依据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当（）。
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劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院（）。
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依据《中华人民共和国劳动法》规定，下列属于用人单位应履行的职责的是（）。 ①建立、健全劳动卫生制度 ②严格执行国家劳动安全卫生规程和标准 ③对劳动者进行劳动安全卫生教育 ④贯彻执行《劳动法》相关规定
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依据我国《劳动法》的规定，不属于用人单位享有的权利的是（）。
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依据《劳动合同法》，下列内容中，不属于用人单位与劳动者签订的劳动合同中必备条款的是（）。
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依据《中华人民共和国劳动法》规定，下列不属于用人单位要履行的职责的是（）。
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依据《中华人民共和国劳动法》规定，下列属于劳动者义务的是（）。
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《中华人民共和国劳动法》规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
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依据《中华人民共和国劳动法》规定，下列属于用人单位应履行的职责的是（）。①建立、健全劳动卫生制度②严格执行国家劳动安全卫生规程和标准③对劳动者进行劳动安全卫生教育④贯彻执行《劳动法》相关规定
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依据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者无权拒绝用人单位管理者的指挥，即使违章指挥
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下列不属于用人单位履行劳动合同应承担的义务（）。
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依据我国《劳动法》的规定，不属于用人单位享有的权利的是()。[2004年真题]
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劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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依据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业有权（）。
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劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系是（)。
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（）是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据
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依据《中华人民共和国劳动合同法》第55条，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准
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劳动合同终止后，用人单位应依据《中华人民共和国劳动合同法》第50条在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
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依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条，如用人单位（）时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
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