企业的人力资源规划按照其影响的范围，可以分为（）
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企业财产清查按照清查的对象和范围不同，可以分为（）。
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按照广告影响的范围和影响的深远程度，可以将广告分为（）
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按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()。
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按照其反映对象范围的不同，统计指数可以分为（）。
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人力资源规划可以再组织的不同层面上发挥影响作用。其中，企业的人力资源规划会间接地影响一些财务指标，如股票价格、债券评级等，这是在哪个层面发挥影响作用（）
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人力资源的规划按照规划期限可以分为长、中、短期规划，其中长期规划的时间在十年以上。
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企业人力资源战略规划是由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为（）。
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对于企业人员来说，按照其人际关系范围，可以将其职业生涯成功的标准分为（）。
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企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成。具体可以区分为()。
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按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()
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按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为()。
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各类突发公共事件按照其性质、严重程度、可控性和影响范围等因素，一般分为（）级
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按照评价对象，对环境影响进行分类，环境影响评价可以分为规划的环境影响评价和（）。
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反洗钱秘密信息按照其影响范围和秘密程度，分为反洗钱（）
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按照规划的性质，人力资源规划可分为（）和具体计划。
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软件项目的风险按照其影响的范围，可分为（）、技术风险和商业风险三类。
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从人力资源规划的范围上，可以分为（）。
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企业人力资源规划，是指整个企业范围之内进行的规划，它可以将企业的所有部门都纳入规划的范围之内。
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按照广告影响的范围和深远程度，可以将广告分为广告运动和（)两个类型。
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按照人力资源规划的内容详略，可分为短期、中期与长期三种人力资源规划。（）
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对于企业管理人员来说，按照其人及关系范围，可以将其职业生涯成功标准分为四类评价体系，下列不属于企业评价的评价者的是（)。
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按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为（）
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企业的人力资源规划从定义上看，可以区分为（）
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按照流动范围可以将人力资源分为（）
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