企业的人力资源规划从定义上看,可以区分为()
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从规划的期限上看,人力资源规划可分为()。
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从层次上看,下列属于企业层面的人力资源战略的是()
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企业的人力资源规划按照其影响的范围,可以分为()
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从内容上看,企事业单位人力资源规划不包括()
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广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称,从规划的期限上看,()年以上的为长期规划,一年以内的为短期计划,介于两者之间的是中期规划。
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企业人力资源战略规划是由多方面多层次的规划组成,具体可以区分为()。
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企业人力资源管理制度体系可以从( )人手,进行规划设计。
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企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成。具体可以区分为()。
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培训规划从内容上看,可以分为()
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按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为()。
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职业规划从时间上看,分为短期、中期与长期三种形式,中期规划一般为()年。
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狭义的人力资源规划,是指企业从战略规划和发展目标出发,根据期内外部环境的变化,预测企业未来对人力资源的需求,以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程,也可以叫做()的制定。
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从内容上讲,企业人力资源战略规划可分为战略计划和策略规划。
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从人力资源规划的范围上,可以分为()。
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从规划的内容上看,企业员工培训规划可分为()。
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人力资源规划从内容上看,可以区分为()
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从规划的期限上看,人力资源规划可以区分为( )。
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9.企业成本会计工作的组织,从形式上看,可以分为( )式等多种方式。
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从规划的期限上看,人力资源规划可分为()。(2007年5月三级真题)
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人力资源战略规划从时限上可区分为()
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从规划的时间跨度上看,人力资源规划与组织的整体战略计划相对应,可分为()。
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从层次上看,社区发展规划又可以分为【】
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按照规划时间的长短,企业的人力资源规划可以分为()
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从规划的性质看,人力资源规划可以分为()。
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