从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（ ）。
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从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。
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从内容上看，企事业单位人力资源规划不包括（）
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从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。
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人力资源的规划按照规划期限可以分为长、中、短期规划，其中长期规划的时间在十年以上。
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广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，()年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。
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企业人力资源战略规划是由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为（）。
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从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。
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企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成。具体可以区分为()。
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培训规划从内容上看，可以分为（）
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职业规划从时间上看，分为短期、中期与长期三种形式，中期规划一般为（）年。
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从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，可分为哪些类型的规划？（）
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从内容上讲，企业人力资源战略规划可分为战略计划和策略规划。
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从人力资源规划的范围上，可以分为（）。
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从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为（）。
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人力资源规划从内容上看，可以区分为（）
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从规划的期限上看，（）年称为中期规划。
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从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。(2007年5月三级真题)
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人力资源战略规划从时限上可区分为（）
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从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，公共部门人力资源规划可分为()。
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从规划的时间跨度上看，人力资源规划与组织的整体战略计划相对应，可分为（)。
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从层次上看，社区发展规划又可以分为【】
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从规划的性质看，人力资源规划可以分为（)。
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企业的人力资源规划从定义上看，可以区分为（）
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