在下列考评方法中，最为客观的考评方法是（）。
相似题目
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方法中不属于考评指标量化的方法是（）
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避免“趋中错误”的绩效考评方法是（）
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对考评数据的分析方法中，有一种方法是将员工的考评结果与某个固定岗位模式要求进行分析比较，下列方法中属于这种分析法的是（）。
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下列属于行为导向型客观考评方法的有（）。
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较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）
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在下列哪些选项中，时间、地点或者方法是犯罪构成客观方面的构成因素：（）
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任何一种考评方法，都必须体现（）的要求，即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。
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应用最为广泛的绩效考评方法是（）。
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在考评方法中，（）是通过文字和图标所组成的试卷，直接对鉴定对象的知识能力进行考评方式。
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在下列绩效评价方法中，从不同角度对被评价者进行全方位考评的评价方法是（）。
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在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则是（）。
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下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。
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下列选项中，不属于360度考评方法的优点是（）
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在绩效考评中采用有些方法可以减少误差，如： （1）同时对许多员工进行考评； （2）将考评建立在具体的事先制订的工作要求或标准基础上； （3）不按特定的顺序考评； （4）避免使用标志模糊的考评标准，如“优秀”“超出平均水平”、“达到平均水平”等。 这些方法主要是为了减少（）
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用于行为导向型客观考评方法是（）。
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行为导向型的客观考评方法有（ ）
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在员工绩效考评的方法中，由考评者将每一个被考评者与其他被考评者一一对比，“好于”记“+”，“不如”记“―”，最后比较出每个被考评者的优劣，排出次序。这种方法是（）。
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在国际经营人员的考评中，对（）的考评一般采用绝对考评方法。
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下列方法中不属于考评指标量化的方法是()
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在下列辅助生产费用的分配方法中，计算分配工作最为简便的是
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下列考评方法中属于综合型考评方法的是（）。
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以下属于绩效考评方法中的客观考评方法的有（)。
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（)是绩效考评方法中比较简单，易于操作的一种综合比较方法。
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【填空题】李某的绩效管理。李某是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分,每个员工最高分为100分,上级打分占30%,同事打分占70%。在考评时,20多人互相打分,以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流,只是到了年度奖金分配时才对所属员工进行打分排序。根据案例资料完成如下选择填空,即从括号中选择正确答案填写在空格上,只填写答案序号如A、B、C等,不用填写答案内容(类似于选择题)。分析:该部门在考评中存在哪些问题?____________ (A.考评方法不合理,缺乏客观标准;B.考评方式不合理。应采用不同的标准分别进行考评,而不能混在一起互相打分;C.对生产人员和管理人员进行考评时,应以上级考评为主,不能以同级考评为主,这样会影响考评的客观公正性;D.主管平时缺少与员工的沟通,很少对员工进行指导,遮影响了考评结果的客观性;E.绩效考评应按步骤进行,这样才能有效发挥绩效考评的作用;F.考评周期不合理。生产人员和管理人员的考评周期不应都为一年,生产人员应相对短