三种影响培训设计的培训转化理论分别是:()。
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影响培训成果转化的因素包括()。
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除了期望理论,培训转化动机发挥作用还与()密切相关。
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培训师三种角色定位分别是()、()、()。
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下列哪一项不是培训成果转化理论()
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价值链管理的三个主要的人力资源要求分别是灵活的工作设计方法、有效的招聘程序和在职培训。()
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