女职工()等应算作出勤。
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由于女职工特殊的生理条件,劳动法对女职工的劳动保护内容具体规定了女职工禁忌劳动的范围、女职工()期的保护。
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职工岗位工资为出勤达到制度工作日,支付()岗位工资。
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铁路职工工作地至家属居住地在()以内,上下班有适当列车可乘,不影响出勤、工作和休息的,需通勤时,可使用通勤乘车证。
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充分发挥女职工组织联系女职工、联系职工家属、联系职工家庭的优势,推动()创建工作。
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工程质量、安全管理、职工文明行为养成等应()。
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按法定结婚年龄结婚的,享受3天婚假。符合晚婚年龄的(女23周岁、男25周岁),延长婚假10天。结婚时双方不在一地工作的,可以根据路程远近,另给予路程假。在批准的婚假和路程假期间,视为正常出勤。
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职工出勤情况有什么部门如何统计?
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女职工进行产前检查能否按出勤对待?
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已经离开本人岗位、但仍与单位保留劳动关系的职工应算作单位从业人员。()
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施工现场应设置各类必要的职工生活设施,并符合(),职工的膳食、饮水供应等应符合卫生要求。
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职工代表参加职工代表大会活动的时间视为工作时间,工资和奖金等按正常出勤发给。
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女职工是女职工和女职员的统称()
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职工代表参加职工代表大会相关活动可视为工作时间,按正常出勤发给工资和奖金等()
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经济警察的工资、福利等应与本单位其他职工享有同样的待遇。此题为判断题(对,错)。
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女职工人数较多的,可以建立工会女职工委员会,在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少的,可以在工会委员会中设女职工委员。
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《铁路乘车证管理办法》规定,职工工作地至家属居住地在公里以内,上下班有适当列车可乘,不影响出勤、工作和休息的,需通勤的,可使用通勤乘车证,有效期间为一个历年()
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职工工作地至家属居住地在(),上下班有适当列车可乘,不影响出勤、工作和休息的,需通勤时,可使用通勤乘车证,有效期间为一个历年。
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各班组长必须将职工每天出勤情况()考勤。
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依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。()
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职工培训基地要落实学员考勤制度,严格执行请、销假制度,学员出勤率达到()以上
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各级工会应当设立女职工委员会。女职工不足()的基层工会可以设女职工委员
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《转发铁道部关于印发铁路乘车证管理办法的通知》()规定,职工工作地至家属居住地在六百公里以内,上下班有适当列车可乘,不影响出勤、工作和休息的,需通勤时,可使用通勤乘车证
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单位支付给职工个人的工资、奖金、社保类款项、报销款等应由财务部门通过银行转账直接支付到职工本人银行卡账户。()
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用人单位应当加强女职工劳动保护,建立健全女职工劳动保护制度,采取措施改善女职工的工作环境和劳动条件,对女职工进行()。
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