用人单位制定劳动标准的方式有（）。
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下列关于用人单位内部劳动规则制定的程序描述不正确的是（）。
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《劳动合同法》规定，用人单位有()情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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（）是用人单位劳动标准制定方案可行性研究的主要内容。
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访谈法是用人单位劳动标准实施状况的调查的方法之一，进行访谈时要坚持的原则有（）。
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发生劳动争议，劳动者与用人单位协商的方式有（），以达成和解协议。
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用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，可以采取的处理方式有（）。
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用人单位制定劳动标准的方式有（）
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用人单位内部劳动规则是用人单位依据国家（），进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。
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调查用人单位劳动标准实施情况的主要方法有哪些？
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影响用人单位劳动标准实施的主要因素有（）。
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用人单位劳动标准的制定程序包括（）
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通过（）形成的劳动标准是用人单位内部自发形成劳动标准的一种方式。
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劳动者有权参与用人单位内部工资支付制度的制定吗？
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用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。该情形包括（）。
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用人单位内部劳动规则制定的程序是（）。
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用人单位劳动标准制定的程序规范步骤有（）
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根据对职业技能和产业结构变化引起的就业趋势进行预测，用人单位有计划地制定培训项目，改进劳动者的知识、技能、文化观念和工作行为。这种培训属于（）。
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进行用人单位劳动标准横向比较时注意的问题有哪些？
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简述用人单位制定劳动标准的影响因素。
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下面哪些是用人单位制定的劳动规章制度生效的法定条件?
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用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费、或者经济补偿劳动报酬，低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:( )
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根据《劳动保障监察条例》规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：()。
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“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，在劳动者已提供正常劳动前提下，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬， 但不包括的情况包括用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明 确规定的。 （)
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有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（）。
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