调查用人单位劳动标准实施情况的主要方法有哪些？
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在用人单位对劳动标准实施情况进行调查时，下列各种调查方法中，（）的优点是可以得到标准和非标准的、体力、脑力工作以及其他不易观察的多方面信息，担缺点是易造成信息扭曲。
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特种作业从业人员对用人单位违反劳动安全卫生法律法规和标准，不履行其责任的情况，从业人员有（）、检举和控告的权利。
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我国古代劳动人民利用人工防治害虫的方法主要有哪些？
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（）是用人单位劳动标准制定方案可行性研究的主要内容。
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访谈法是用人单位劳动标准实施状况的调查的方法之一，进行访谈时要坚持的原则有（）。
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在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资？（）
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（）是用人单位形成劳动标准的主要形式。
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下列哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同（）。
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影响用人单位劳动标准实施的主要因素有（）。
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简述用人单位劳动标准实施评估的程序。
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在下列哪些情况下，用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资（）。
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用人单位劳动标准的实施效果，最终表现为（）
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用人单位劳动标准适当性的主要判断依据是（）。
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在哪些情况下，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同？
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用人单位劳动标准实施状况的评估方案的内容涵盖（）等。
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用人单位劳动标准是否合理的判断依据是经济效益的情况，可以使用哪些方法来判断（）。
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用人单位实施劳动标准的主要形式是（）
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劳动者依法享受以下哪些假期时，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资？
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进行用人单位劳动标准横向比较时注意的问题有哪些？
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劳动者发现哪些情况，有权要求用人单位采取相应的劳动保护措施（）
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“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，在劳动者已提供正常劳动前提下，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬， 但不包括的情况包括用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明 确规定的。 （)
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在哪些情况下，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同？
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安全监管部门应当按照《职业病防治法》的规定，及时提供日常监督检查信息，督促用人单位提供职业病诊断鉴定有关资料;根据相关部门机构的申请，组织现场调查，及时反馈调查结果资料;若劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议，在()内对异议作出判定;若劳动者的用人单位解散、破产，无用人单位提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料，在30日内对工作场所职业病危害因素情况作出判定。
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当船员有以下哪些情况时，船员用人单位可以解除劳动合同（）。1严重违反船员用人单位的规章制度；2严重失职，给船员用人单位造成重大损害；3因工伤或患职业病而丧失劳动能力因而无法胜任职务；4不能胜任劳动合同中规定的职务，经过调整仍不能胜任
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