下列哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同（）。

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• 在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）

  A . 职工李某因工负伤而丧失劳动能力 B . 职工王某因偷窃汽车一辆而被法院给予刑事制裁 C . 职工徐某因与他人同居而怀孕 D . 职工陈某被派往境外逾期未归

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• 在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同，（）。

  A . 职工李某因工负伤而丧失劳动能力 B . 职工王某因偷盗摩托车被依法追究刑事责任。 C . 职工徐某因与他人同居而怀孕 D . 职工陈某被派往国外逾期未归。

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• 在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同（）

  A、 职工张某与人同居而怀孕，经常请病假影响正常工作 B、 职工赵某在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力 C、 职工马某因工负伤后被安排在保卫部门，由于失职至单位财务部门被盗，给单位造成严重经济损失 D、 在法定假日周某外出旅游，发生意外事故致残，已无法胜任原工作

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• 用人单位违法解除或者终止劳动合同，下列哪些情形下，用人单位应当支付赔偿金？（）

  A . 劳动者不要求继续履行劳动合同 B . 劳动合同已经不能继续履行的 C . 劳动者要求继续履行劳动合同的 D . 以上说法都正确

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• 下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的是（）。

  A . 在试用期内的 B . 劳动者患病或者负伤并在规定的医疗期内的 C . 女职工在孕期、产期、哺乳期的 D . 劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

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• 以下哪种情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同（）。

  A、劳动者不能胜任工作的 B、职工患职业病 C、用人单位经营困难期间 D、劳动者擅自违约,单方面要求解除合约

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• 在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同?()

  A . 职工李某因工负伤而丧失劳动能力 B . 职工王某因偷窃自行车1辆而被公安机关给予行政处罚 C . 职工徐某因与他人同居而怀孕 D . 职工陈某被派往境外逾期未归

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• 非常情况下，劳动者单方解除合同无须提前通知用人单位，下列属于非常情况的是（）

  A . 用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动 B . 用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 C . 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 D . 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 E . 用人单位采用欺诈、胁迫的手段订立劳动合同，致使劳动合同无效

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• 在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同（）。

  A . 职工张某与人同居而怀孕，经常请病假影响正常工作 B . 职工赵某在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力 C . 职工马某因工负伤后被安排在保卫部门，由于失职至单位财务部门被盗，给单位造成严重经济损失 D . 在法定假日甲某外出旅游，发生意外事故致残，已无法胜任原工作 E . 赵某偷窃单位财物被发现

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• 在哪些情况下，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同？

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• （）情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。

  A . 劳动者不能胜任工作 B . 职工患职业病 C . 用人单位经营困难 D . 劳动者违反劳动纪律

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• 用人单位不得解除劳动合同的情况（）

  A . A、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 B . B、严重违反用人单位的规章制度 C . C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D . D、被依法追究刑事责任的

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• 依据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列哪种情况时，用人单位不得解除合同?

  A . 李某患病不能继续工作，尚在试用期间 B . 陈某被依法追究刑事责任 C . 黄某不能胜任工作，经过培训又调整工作岗位，仍不能胜任工作的，但已有3个月的身孕 D . 尚某严重失职对用人单位利益造成重大损害

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• 劳动者有下列哪种情况，用人单位不得解除劳动合同（）。

  A . A．劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事用人单位工作的 B . B．客观情况使原合同无法履行，又不能达成变更合同协议的 C . C．患职业病丧失或部分丧失劳动能力 D . D．不能胜任工作

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• 以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）

  A . 劳动者不能胜任工作的 B . 职工患职业病 C . 用人单位经营困难期间 D . 用人单位经营范围变更

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• 以下哪种情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同（）

  A . 劳动者不能胜任工作的 B . 职工患职业病 C . 用人单位经营困难

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• 下列（）情形下，用人单位不得解除劳动合同；劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

  A . 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 B . 女职工在孕期、产期、哺乳期的 C . 劳动者违反劳动纪律的 D . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 E . 劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

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• 以下哪些情况下，用人单位可以单方面解除劳动合同？

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• 根据《劳动合同法》的规定，在下列哪些情况下，用人单位可以解除劳动合同，而不需要提前通知劳动者？

  A．甲故意杀人，已经被判刑 B．乙在担任保管员期间，因保管不善，致使单位财物遭受重大损失 C．在试用期内，丙表现出的工作能力不符合单位的要求 D．丁违反交通规则，被交警罚款

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• 在()情形下,用人单位不得解除劳动合同。

  A．劳动者被依法追究刑事责任 B．女职工在孕期，产期，哺乳期 C．患病或者负伤,在规定的治疗期内的 D．因工负伤并被确认丧失劳动能力 E．劳动者不能胜任工作,经过培训,仍不能胜任工作

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• 在哪些情况下，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同？

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• 在下列什么情况下，用人单位不得解除劳动合同？

  A．某私企员工赵某因工负伤而丧失劳动能力 B．职工王某因偷窃自行车 1 辆而被公安机关给予行政处罚 C．职工徐某因与他人同居而怀孕 D．职工陈某被派往境外逾期未归

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• 根据《劳动保护法》规定，在（）情况下，用人单位不得随意解除劳动合同。

  A．因工负伤并未丧失劳动能力的 B．患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C．女职工在孕期、产期、哺育期内的 D．劳动者自行提出解除劳动合同关系

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