依据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列哪种情况时，用人单位不得解除合同?
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位（）。
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某企业在濒临破产进行法定整顿期间，决定裁减人员。在出现下列l情形时，依据《劳动合同法》的规定，可以裁减的人员是（）
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方就变更劳动合同内容进行协商后未能达成一致意见的，用人单位可以采取下列哪些措施解除劳动合同？（）
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、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，应当经当事人协商，达成协议，解除劳动合同。
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劳动者有哪些情形之一的，用人单位依据《劳动法》的规定不得解除劳动合同？
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依据《劳动法》规定，劳动者有（）情况，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知劳动者本人。
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依据《劳动合同法》的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，下列情形中，用人单位不得解除或终止劳动合同的是()
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劳动合同法规定，有下列（）情行，即使劳动合同期满也必须顺延至相应的情况消失。
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，应当经当事人协商，达成协议，解除劳动合同。
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下列哪种情况劳动者可要求签订无固定期限劳动合同：（）。
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依据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。
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劳动者有下列哪种情况，用人单位不得解除劳动合同（）。
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2014年5月，某公司有3名员工已经在该企业工作满10年，需要续签新的劳动合同。但该公司不打算再与其续签劳动合同。该公司人力资源部的经理依据原先的各地关于无固定期限劳动合同的做法与规定，向3位员工下发了到期不再续签劳动合同的书面通知。但3位员工不服，认为在该公司工作了这么多年，公司不应该这样做，于是他们向有关人员进行咨询。请根据背景材料回答下列问题：在公司不同意的情况下，是否可以签订无固定期限劳动合同（）
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依据《劳动法》规定，劳动者在（ ）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。
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下列哪种情形用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同______。Ⅰ、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；Ⅱ、劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的；Ⅲ、客观情况发生重大变化使原合同无法履行，又不能达成变更合同协议的；Ⅳ、被依法追究刑事责任的；Ⅴ、患职业病因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；Ⅵ、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬。
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依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,下列哪种情况应当增加产假15天。（)
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下列哪项不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”的（）
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《中国农业银行员工违规行为处理办法》规定：有下列哪种行为的，给予解除劳动合同处理（）
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因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的、裁减人员时，应当优先留用（）人员
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依据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同解除的说法中，不正确的是（）
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依据《劳动法》，当发生以下哪种情况时，用人单位可以与小李解除合同？（)
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根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者不需要通知用人单位即可解除劳动合同情况有（)。
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依据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同解除的说法中，正确的是（）
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依据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同解除的说法，正确的是（）
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