（）情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。

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• 在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）

  A . 职工李某因工负伤而丧失劳动能力 B . 职工王某因偷窃汽车一辆而被法院给予刑事制裁 C . 职工徐某因与他人同居而怀孕 D . 职工陈某被派往境外逾期未归

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• 在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同，（）。

  A . 职工李某因工负伤而丧失劳动能力 B . 职工王某因偷盗摩托车被依法追究刑事责任。 C . 职工徐某因与他人同居而怀孕 D . 职工陈某被派往国外逾期未归。

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• 用人单位在劳动者提议协商解除合同情况下解除和终止合同，可不给予（）。

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• 在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同（）

  A、 职工张某与人同居而怀孕，经常请病假影响正常工作 B、 职工赵某在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力 C、 职工马某因工负伤后被安排在保卫部门，由于失职至单位财务部门被盗，给单位造成严重经济损失 D、 在法定假日周某外出旅游，发生意外事故致残，已无法胜任原工作

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• 下列哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同（）。

  A . 劳动者在试用期内的 B . 劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C . 从事矿山井下，特别繁重体力劳动的 D . 女职工在孕期、产期、哺乳期内的

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• 下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的是（）。

  A . 在试用期内的 B . 劳动者患病或者负伤并在规定的医疗期内的 C . 女职工在孕期、产期、哺乳期的 D . 劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

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• 以下哪种情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同（）。

  A、劳动者不能胜任工作的 B、职工患职业病 C、用人单位经营困难期间 D、劳动者擅自违约,单方面要求解除合约

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• 一般情况下，劳动者解除劳动合同（）通知用人单位。

  A . A、应当提前30日以书面方式 B . B、应当提前30日以口前方式 C . C、应当提前30日以电话方式 D . D、无须

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• 在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同?()

  A . 职工李某因工负伤而丧失劳动能力 B . 职工王某因偷窃自行车1辆而被公安机关给予行政处罚 C . 职工徐某因与他人同居而怀孕 D . 职工陈某被派往境外逾期未归

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• 在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同（）。

  A . 职工张某与人同居而怀孕，经常请病假影响正常工作 B . 职工赵某在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力 C . 职工马某因工负伤后被安排在保卫部门，由于失职至单位财务部门被盗，给单位造成严重经济损失 D . 在法定假日甲某外出旅游，发生意外事故致残，已无法胜任原工作 E . 赵某偷窃单位财物被发现

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• 在哪些情况下，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同？

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• 劳动者在用人单位（）的情况下可以立即解除劳动合同，不必事先通知用人单位。

  A . 拖欠工资 B . 拒不为劳动者缴纳住房公积金 C . 拒不为劳动者缴纳社保 D . 违章指挥危机劳动者人身安全

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• 劳动者在（）情况下，用人单位可以提前解除劳动合同。

  A . 试用期届满后被证明不符合录用条件的 B . 严重违反用人单位规章制度的 C . 抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法 D . 严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的 E . 因涉嫌盗窃罪，被公安机关刑事拘留，后因证据不足又无罪释放的

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• 在（）等情形下，用人单位不得解除劳动合同

  A . A患职生病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 B . B患病或负伤，在规定的医疗期内 C . C女职工在孕期、产期、哺乳期 D . D试用期内，用人单位不满意员工的表现

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• 用人单位不得解除劳动合同的情况（）

  A . A、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 B . B、严重违反用人单位的规章制度 C . C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D . D、被依法追究刑事责任的

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• 用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或者重新签订劳动合同。在此种情况下的重新签订劳动合同视为（）。

  A . 原劳动合同的变更 B . 原劳动合同的延续 C . 新劳动合同的开始 D . 第二次签订劳动合同

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• 劳动者有下列哪种情况，用人单位不得解除劳动合同（）。

  A . A．劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事用人单位工作的 B . B．客观情况使原合同无法履行，又不能达成变更合同协议的 C . C．患职业病丧失或部分丧失劳动能力 D . D．不能胜任工作

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• 以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）

  A . 劳动者不能胜任工作的 B . 职工患职业病 C . 用人单位经营困难期间 D . 用人单位经营范围变更

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• 以下哪种情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同（）

  A . 劳动者不能胜任工作的 B . 职工患职业病 C . 用人单位经营困难

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• 在下列()情形下，用人单位不得解除劳动合同。

  A . 劳动者被依法追究刑事责任 B . 女职工在孕期、产期、哺乳期 C . 患病或者负伤，在规定的治疗期内的 D . 因公负伤并被确认丧失劳动能力 E . 劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作

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• 在()情形下,用人单位不得解除劳动合同。

  A．劳动者被依法追究刑事责任 B．女职工在孕期，产期，哺乳期 C．患病或者负伤,在规定的治疗期内的 D．因工负伤并被确认丧失劳动能力 E．劳动者不能胜任工作,经过培训,仍不能胜任工作

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• 在哪些情况下，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同？

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• 在下列什么情况下，用人单位不得解除劳动合同？

  A．某私企员工赵某因工负伤而丧失劳动能力 B．职工王某因偷窃自行车 1 辆而被公安机关给予行政处罚 C．职工徐某因与他人同居而怀孕 D．职工陈某被派往境外逾期未归

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