简述用人单位劳动标准实施评估的程序。
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在用人单位对劳动标准实施情况进行调查时，下列各种调查方法中，（）的优点是可以得到标准和非标准的、体力、脑力工作以及其他不易观察的多方面信息，担缺点是易造成信息扭曲。
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访谈法是用人单位劳动标准实施状况的调查的方法之一，进行访谈时要坚持的原则有（）。
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工会对于用人单位方解除劳动合同的决定，只需要履行程序上的备案程序，而没有要求用人单位纠正的权利。
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如果劳动者没有履行通知程序而单方面解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。（）
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简述用人单位劳动标准的概念和效力。
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用人单位劳动标准是（）劳动标准的延伸和细化。
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简述被审单位及其环境实施的风险评估程序。
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调查用人单位劳动标准实施情况的主要方法有哪些？
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影响用人单位劳动标准实施的主要因素有（）。
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用人单位劳动标准的制定程序包括（）
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用人单位劳动标准的实施效果，最终表现为（）
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简述用人单位解除劳动合同的限制。
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《劳动合同法》规定，用人单位实施经济性裁员必须达到裁减人员（）以上，或者不足（），但占用人单位职工总数（）以上的标准。
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劳动保障监察机构查处用人单位或劳动者的违法行为的程序有（）。
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用人单位劳动标准实施状况的评估方案的内容涵盖（）等。
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最低工资保障是国家为了调节收入分配关系、保障劳动者基本生活，依法定程序确定的最低工资限额，用人单位支付劳动者的工资不得（）当地最低工资标准。
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用人单位内部劳动规则制定的程序是（）。
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用人单位实施劳动标准的主要形式是（）
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用人单位劳动标准制定的程序规范步骤有（）
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简述劳动者和用人单位的权利和义务。
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简述用人单位制定劳动标准的影响因素。
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简述用人单位劳动标准的内容规范。
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用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度，虽未经过民主程序制定，但如内容不违法，也不存在明显不合理情形并己向劳动者公示的，可以作为处理劳动争议的依据。（)
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请简述一下按照劳动合同法规定，哪些情形下用人单位须支付赔偿金？赔偿金标准分别是如果规定的？
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