简述用人单位劳动标准的概念和效力。

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• 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 用人单位如果要求劳动者履行竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款对劳动者不发生效力。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。

  A . A．不得低于 B . B．可以低于 C . C．必须高于 D . D．应当高于

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• 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，其法律效力是（）。

  A . 用人单位违反法律规定 B . 劳动者可以申请签订无固定期限合同 C . 劳动者可随时通知用人单位解除合同 D . 视为双方同意以原条件继续履行劳动合同

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• 以下哪项侧重于规范用人单位范围内的最低劳动标准和劳动待遇（）。

  A . 劳动规章制度 B . 劳资协议 C . 集体合同 D . 劳动标准

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• 如果用人单位发生变更，下列关于劳动合同效力的说法正确的有（）。

  A . 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行 B . 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，用人单位与劳动者应当从形式上变更劳动合同 C . 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行 D . 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续失效，应当重新订立劳动合同 E . 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，用人单位与劳动者无需变更劳动合同

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• 用人单位（）义务为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件

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• 用人单位劳动标准是（）劳动标准的延伸和细化。

  A . 省市级 B . 国家级 C . 行业家 D . 区县级 E . 地方级

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• 简述用人单位劳动标准实施评估的程序。

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• 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

  A . 正确 B . 错误

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• 用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和（）的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得（）。

  A . 卫生要求；职业卫生保护 B . 国家标准；人身安全 C . 劳动保护：职业卫生安全 D . 行业标准；人身自由

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• 毕业生与用人单位签订的就业协议是确立双方当事人之间劳动关系的一种契约，不具有法律效力。

  A . 正确 B . 错误

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• 用人单位未参加工伤保险的，其劳动者从事有毒物品作业患职业病的，用人单位应当按照国家有关工伤保险规定的项目和标准，保证劳动者享受工伤待遇。

  A . 正确 B . 错误

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• 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位可以不予理会。

  A . 正确 B . 错误

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• 用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同和专项集体合同的规定。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 简述劳动者和用人单位的权利和义务。

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• 简述用人单位制定劳动标准的影响因素。

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• 简述用人单位劳动标准的内容规范。

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• 就业协议是用人单位和毕业生建立劳动关系的协议,具有法律效力。

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• 我国劳动法上 “用人单位”的概念，包括如下那些内容？

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• 依据《中华人民共和国劳动合同法》第55条，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准

  A．不得低于 B．可以低于 C．必须高于 D．应当高于

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• 请简述一下按照劳动合同法规定，哪些情形下用人单位须支付赔偿金？赔偿金标准分别是如果规定的？

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• 用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件。

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