用人单位劳动标准适当性的主要判断依据是（）。
相似题目
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《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。
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可以作为劳动者就业上岗和用人单位准人就业的主要依据是（）。
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（）是用人单位劳动标准制定方案可行性研究的主要内容。
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用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。
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可以作为劳动者就业上岗和用人单位准入就业的主要依据是（）。
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依据《中华人民共和国职业病法执法》规定，用人单位应当为劳动者创造符合我国职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
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用人单位内部劳动规则是用人单位依据国家（），进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。
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劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位可适当收取复印费用。
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（）是用人单位形成劳动标准的主要形式。
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调查用人单位劳动标准实施情况的主要方法有哪些？
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影响用人单位劳动标准实施的主要因素有（）。
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依据《中华人民共和国劳动法》规定，下列属于用人单位应履行的职责的是（）。 ①建立、健全劳动卫生制度 ②严格执行国家劳动安全卫生规程和标准 ③对劳动者进行劳动安全卫生教育 ④贯彻执行《劳动法》相关规定
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用人单位劳动标准是否合理的判断依据是经济效益的情况，可以使用哪些方法来判断（）。
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用人单位实施劳动标准的主要形式是（）
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职业资格证书是劳动者（）的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。
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用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。
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《劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）
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依据《中华人民共和国劳动法》规定，下列属于用人单位应履行的职责的是（）。①建立、健全劳动卫生制度②严格执行国家劳动安全卫生规程和标准③对劳动者进行劳动安全卫生教育④贯彻执行《劳动法》相关规定
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用人单位依据（）时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付经济补偿金。
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劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行。 ()此题为判断题(对，错)。
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依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,经二级以上医疗机构确诊为更年期综合症的女职工,本人提出不能适应原劳动岗位的,用人单位可以适当（),或者经双方协商安排其他合适的岗位。
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依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，经()为更年期综合症的女职工，本人提出不能适应原劳动岗位的，用人单位可以适当减轻其劳动量，或者经双方协商安排其他合适的岗位。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》第55条，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准
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【判断题】用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。