在闪电战的市场策略下，企业应该设置低底薪，高提成，综合奖励较少，考核时我们应该当重结果。
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在市场营销环境的机会―威胁综合分析中，机会水平高，而且威胁水平低，表明企业有非常好的发展前景的是（）
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一般情况下，物流企业薪酬的设计包括底薪制和佣金制两种方式。底薪制度的薪酬组成是：薪酬=完成的业务量/价值X提成率;佣金制度的薪酬组成是：薪酬=底薪+红利/业务竞争奖金。（）
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在现有市场规模不大，企业市场占有率已经很大的情况下，企业应该（）
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某企业以“底薪+提成”的方式支付销售人员的报酬，其中底薪属于()。
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新兴市场本土企业优势资源适合于本国市场，产业的全球化程度高的情况下，本土企业应该采取的战略定位是（ ）。
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在（）情况下应该适当收紧企业信用管理策略。
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在市场经济条件下也应该保持一定数量的国有企业。
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供电企业应该在什么条件下开展市场竞争？
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新兴市场本土企业优势资源适合于本国市场，产业的全球化程度高的情况下，本土企业应该采取的战略定位是（）。
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在产品生命周期的导入期阶段，企业采取的低定价、高促销的策略是（）。
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市场部的柳洁抱怨虽然职位一样，部门同事的底薪却比自己高30%.这种情况属于未能保证薪酬的()
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任何企业都应该在应交税费科目下设置应交增值税明细科目，再在该明细科目下设置其他专栏予以核算有关业务。
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某公司对于普通销售人员工资的规定是：每月底薪2000元，销售量超过1000件的部分，每件提成为2元，则该公司销售人员工资属于（）。
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在市场经济条件下，为发挥市场主体的作用，企业应该()。
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由于企业文化倾向的不同，所决定的薪酬手段也有不同。采用低底薪和高绩效工资、增加团队绩效奖金的企业文化倾向是（）
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在高色温环境下设置好数字相机的白平衡后，在低色温环境下进行拍摄，则得到的图像可能会（）。
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当市场比较广阔，而企业要求销售团队要快速实现短期利润的时候适宜运用闪电战策略。
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当企业产品差异化程度低市场细分化程度低时，企业应该采取（ ）战略。
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客服部的岗位薪资计算公式为：薪资=底薪XKPl绩效考核百分比十业绩提成十奖金十补贴（）
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6、【文件六】类别：电子邮件来件人：谭立飞采购部经理收件人：魏少杰人力资源部总监日 期：11月19日魏总： 我是采购部的谭立飞，想就采购部的奖励体系与您商讨一下。公司在采购成本上一直控 制得非常严格。最近几年，外部的采购价格一路上扬，完成公司下达的指标越来越困难，但我们部门一直在想尽办法完成任务。采购部的薪酬模式是高底薪、低提成，奖金只占总体薪酬的20％，而且是和公司的总体业绩挂钩，员工之间没有什
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市场部的柳洁抱怨虽然职位一样，部门同事的底薪却比自己高30%.这种情况属于未能保证薪酬的（)
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采用市场化方式聘用的专家型人才、专业成熟人才，以及一些服务性岗位上的用工人员采用底薪加提成工资制（）
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众星转正之前的底薪和提成分别是（）
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在正常情况下双怠速检测的结果应该是低怠速时（)高怠速。
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